近日，全球最大人力资源公司任仕达发布了新一期年度工作趋势报告。根据调研数据，全球员工们对于2015年保有乐观态度，58%员工相信自己国家的经济状况在2015年将会得到改善，这一数据相比2014年高出了9%。在中国大陆，持乐观态度的员工占受访总数的90%。此外，有78%的大陆受访员工预计个人薪资会在2015年有所增长，这一比例在全球领先。

雇主舍得为人才发展投入资源 就业能力如今成了一个热词，因为“终身职业”已变得越来越稀少，为了留住一个有吸引力、有价值的员工，持续的人才发展与投入成了老板们关注的话题。

80%的中国大陆受访员工表示，相较10年前，现在的老板们更愿意为人才发展投入时间和资源。这一比例也在全球排名首位。

老板舍得投入，也意味着员工有了更多的个人成长机会，比如参加企业内部培训、支持员工半脱产进修、考取相关职业资格等等。

从看重钱到在乎“前途” 尽管对雇主的满意度逐年提高，但亚洲仍然是跳槽最频繁的地区，员工跳槽率稳定在23%左右，其中，大陆地区员工流动幅度最显著，同比上升6%。

调查中，受访员工在过去的六个月内已跳槽的比例在23%，绝大多数跳槽的员工已在不同于原公司的新类型公司中找到了新工作。还有37%的中国大陆受访员工正在积极寻找适合自身的工作机会。跳槽的原因也从以往“更看重收入”转而为“关乎个人兴趣”、“职业发展”等。

“95后”被寄予众望 再过5年，“95后”即将进入劳动力市场，这批人在业内被称作“新新新人类”，他们的就业态度将会产生巨大变化，这对就业市场也会产生一定影响。90%的大陆员工认为，“95后”将比老一辈人在职场上更期望得到弹性工作安排。

此外，有75%的受访大陆员工表示，现在的员工能从这些“95后”身上学到先进的技术方式；有70%的大陆员工认为，“95后”能更好地平衡工作与生活，这一点是自己能从“95后”身上学到的东西。

调查中，为了加强各代员工之间的合作，59%的全球受访企业及员工积极增进了导师关系，比如老员工指导年轻员工，在中国大陆，这一数字高达89%，“老中青”结合的工作班子也被普遍认可。还有85%的大陆受访员工认为，“95后”将成为真正创新的关键。（记者 顾一琼）