从2013年开始，略阳县几个村发生了一连串的“大事”：七里店村干部拍卖村里唯一的公车，把钱全用来修筑便民桥;徐家坪村干部四处筹资金，为养猪户建高标准沼气池……“村官”们干的这几件“大事”，村民们心里都有底：“镇上领导每月进村走访，根据村民反映情况给村干部表现打分，得分低效绩工资受影响，得分高还能评优，村干部的积极性高了许多。”(光明网8月26日)

　　不得不承认，一些地方干部升迁只看重工作实绩，而不是考虑群众基础，让干部逐渐忘记了自己的公仆身份，不利于表现自我的工作不做，看不到效果的工作不做，于是乎，干部眼睛只盯着上面，从来不看下面，长此以往，干部群众观念淡薄，群众立场不坚定，群众工作方法不当，干群关系逐渐疏远。鉴于此，在开展群众路线教育的过程中，首先应该解决的是如何摆正党群、干群关系的问题。

　　要纠正干部扭曲的政绩观，转变干部考核方法能够起到立竿见影的效果。近年来，略阳县探索推行村干部积分制管理，破解村干部考评缺量化机制、监管缺有效手段、报酬吃“大锅饭”问题，走出了一条村级组织和干部管理新路子。考核干部不再凭感觉，而是靠群众打分，干部当考生，群众当评委，这就让群众的地位得到了充分重视，干部也不敢忽略群众了。

　　从理论上来看，考核干部以民意为标准，甚至把民意当作唯一标准来对待，确实能倒逼干部主动去为群众解决问题。但笔者认为，仅仅是靠考核来逼迫干部为民服务并非长远之计，心不甘情不愿的为群众办事，恐怕事倍功半。身入基层仅仅是第一步，接下来应该考虑的是让干部的心留在基层。

　　只有干部牢记自己公仆身份，再树公仆意识，才能在下基层时少说点官话，多问点实情;多一些身体力行，少一些袖手旁观。才能摆正自己的身份，不依权高而自大，不为位卑而自卑，只要还在自己的工作岗位上，所做的事情就要符合自己的公仆身份。而干部只有在基层实践中真抓实干，才能赢得群众的信赖和支持，赞许和接纳。(沧海)