在对此事的回应中，百度表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，"小团队成就大事业"是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”
资料显示，百度自2000年成立以来，在历经15年发展后，业务规模不断扩大。伴随近年来迅猛的发展势头，目前百度已经拥有员工五万多名。在业内人士看来，此次百度暂停大规模社招，彰显了其进一步加强组织管理和提升公司效率的决心。而在暂停大规模社会招聘的同时，对于最顶尖优秀人才的开放姿态，也有助于其进一步招揽到顶级人才。近年来，在BAT三巨头中,百度在吸引全球最顶尖技术人才方面最为强劲，先后将 “Google”大脑之父吴恩达、前微软亚洲研究院院长张亚勤等人招致麾下。这类最顶尖优秀人才的储备和培养，也成为百度的独特人才优势。
除了全球顶尖的优秀人才，百度的另一个人才优势体现在应届生培养上，作为一家以技术起家的公司，百度拥有一套成熟的技术人才培养体系和独特的文化。此前阿里巴巴“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”，已经将招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右。但百度此次暂停大规模的外部社招不会改变既定的校园招聘之旅。据透露，李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与大学生面对面交流。
