12月4日消息，今日有报道称，天语手机业务停滞，员工放假，工资停发。对此天语官方回应称，文章从标题到内容均不符合实际情况。

天语方面表示，天语手机目前没有任何库存，之所以在今年不在国内销售手机，其主要原因是目前国内市场中的国产手机，几乎都是在赔钱状态。

对于销售人员被离职的问题，天语称由于新的商业模式，希望与子公司开展新的合作模式，并未逼迫子公司的经理必须参与合作。如果不想参与到新合作模式中的经理及员工，天语全部按照劳动法进行N+1的补偿。按照员工离职顺序，天语已经进行补偿方面的打款。在此前几个月的调整时间内，虽然销售员工放假，但是天语依然发放工资，从没缺过任何员工一分钱。

据称，目前天语分公司的所有员工赔偿协议已经签署完毕，仅有极个别经理因有未结清的业务款项故暂没签署。天语表示，个别经理希望通过律师解决，天语法务一直在跟进这个事情，并非不做回应。

以下为回应全文：

创新求发展，天语的改革之路

近几年国产手机市场竞争激烈，大家都处于血战红海的时期，利润将至冰点，赔本赚要喝，这已是不争的事实。4G产品经过一年多网络普及进入高速增长。从运营商渠道主导逐步转为市场自需。而作为一家民营的国产手机厂商，天语手机想要从红海进入蓝海，势必要进行改变。

除了手机市场大环境严峻以外，移动互联网的飞速发展，越来越多的线上购物平台进入到视线中，实体店面的营收不断被挤压，在这样的境况下，天语诞生了一个全新的理念，要将传统的销售，渠道与线上营销进行结合，融入现在用户的消费行为，从而打造出新的商业模式。

今年七月，天语就开始设计策划国内市场的改革方案。在全民创新，万民创业的今天，天语两年前就开始推动“大平台，小创业”的概念。国内改革的模型最终确定为天语，代理商，省长（原天语省级合伙人），员工四维一体的合资方案。省长（如果在新公司任总经理的话）投资不得少于10%，员工预留10%，合作伙伴60%，天语20%的合资方案，合资公司注册资本为600万。

执行过程几经讨论，截止到十一月底除极少数不愿意和公司一起转型的省长外，其余全部省长和员工都和百纳签订了离职合同，并获得百纳按国家规定给予的补偿，同时进入新公司建立流程。天语新产品K3，S1即将上市，以新的渠道模式进入市场。

未来，天语要做的不仅是要线下渠道销售，更要做用户的线上引流，并带给支持与喜爱天语的用户更多更好更优秀的产品

荣总欢迎各位随时到公司面谈，但不负责任的言语公司也一定会追究法律责任。