2020年已经过去，你的年终奖到位了吗?拿到多少?打算怎么花?前程无忧近日发布的《2020年终奖调查报告》(下称“报告”)显示，有6.3%受访者的年终奖已经到位，58.6%受访者表示不确定能不能领到;近6成受访者的年终奖金额占全年收入的5-10%，有13.3%受访者会因不满意年终奖而选择跳槽;受访职场人消费欲望低，年终奖“存起来”成首选。

调查受访者中，40.2%的工作年限为5-10年，其次是10年以上(29.5%)和3-5年(21.4%)。近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者工作所在地占比最大的是上海(18.8%)，其次是北京(13.4%)和广州(11.6%)。受访者工作所处行业前五依次为制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品(食品/饮料/化妆品)、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪(税前)主要集中在“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三个档位。

近7成年终奖春节前发放，职场人整体预期降低

报告显示，6.3%受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。对比2019年终奖的获取情况，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%受访者获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到(或已收到)多少?”时，这三项数据分别降低了10.2%、上涨了8.9%、降低了5.1%。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的受访者则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

会因不满意年终奖而选择跳槽比例13.3%

要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。

报告显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠肺炎疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

消费欲望低，年终奖“存起来”成首选

当被问及“年终奖怎么花?”时，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式。报告显示，储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择，这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。

有2成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，将年终奖用于投资的受访者不足1成。