大瀚观察:不知不觉间,企业法务的年薪都可以70W+了
来源:太平洋财富网 发布时间:2018-10-12 13:07:15

(此文由国内一站式综合人力资源公司大瀚人力资源集团原创。大瀚人力资源集团深耕人力资源行业20年,对猎头业务、人力资源外包服务、人力资源管理等方向的发展颇具洞见。此外,大瀚集团也持续在人力资源领域的各大平台输出许多优质内容,积极推动人力资源行业的发展。)

随着信息和技术越来越深入到企业的每个部门,即便是神秘如法务这样的岗位,也开始展露越来越多的价值。如果你还以为法务的工作只是拟个合同、起草一下公司章程,那么你可能不太了解这个工作乃至行业的发展了。

与全球市场一样,中国运营的跨国公司越来越重视内部法律部门处理。因此,公司也也逐渐重视培养有能力掌握本土差异、全球趋势、道德规范和要求的法务人才。随着企业内部律师将进一步参与战略商业决策,该趋势必然会更加明显。

也就是说,在目前的市场环境下,法务人才将越来越倾向于全球化、全局性、多面手以及战略发展等大方向。大瀚邀请了两位专业顾问Eva和Suzi,从他们最近操作成功的case中,看看法务工作的发展趋势与变化。

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寻找法务人才的公司和岗位背景是怎样的呢?

Eva:我接触到的case是医药商业领域排名第二的央企集团公司,寻找一个法务部负责人。客户公司希望这名负责人无论是从企业性质、体制还是工作背景,最好是具有相似经历的。此外还应具有律师资格或通过司法考试,最后offer的这名候选人也是具有国企医疗公司的背景。

Suzi:药企集团新成立的全资子公司。offer的是一位背景是传统药品公司的候选人,背景看上去不是特别出彩,但是候选人稳定、踏实、法律基础扎实,相关各方面的职能均有接触。

客户在面试过程中,对这些背景的候选人看法如何?

Eva:在推荐简历时,客户就比较欣赏央企和国企背景的候选人,第一轮面试后,企业就反馈觉得国企医疗公司背景的人选非常合适。

Suzi:客户公司比较偏向于实干型的人才,所以对于推荐过去传统背景的候选人还是比较满意的。

除了传统业务范围,企业对法务工作职责有什么要求?

Eva:除了要负责整个集团的法务管理工作以外,根据客户公司的业务需求,希望法务负责人能侧重投资并购法务相关的工作。

Suzi:内部的法务工作,此外最好熟悉国内外医药行业,而且需要候选人的英语水平很好。

在你所猎寻的行业,法务的薪资状况如何呢?

Eva:企业最初定的是70万的年薪,但经过跟候选人的谈判后,最终岗位是76万的年薪。

Suzi:候选人的薪资涨幅达到了30%,公司给到的奖金比较多。

从两位资深顾问的描述中,我们可以看出,企业的法务人才的背景一定是非常综合且实力过硬的。虽然传统企业在职场上更容易遭受“偏见”,但从法务的层面看来,从传统大型企业出来的候选人对本国业务的熟悉度更高,操作起来也比较得心应手,比较受到企业的喜爱,实力更不容小觑。

同时,由于市场需求,我们可以看到法务工作者的职责范围已经不仅仅局限于企业内部法务工作,法务越来越多地需要具备投资并购、国内外行业发展等知识和眼光,这也是法务部门将逐步深入到企业的经营战略中的表现。而具备这些复合型知识的人才,企业所给出的薪资福利也会更可观。

国内的企业越来越多地走出国门,因此,在创新与风险共存的时代,提供中肯的反馈和认可对于建立忠诚的人才队伍至为重要。随着企业向国际扩张并,它们需要更多能具备跨境操作法务工作的人才,并快速提供在全球视野下的思维开阔的法律指导。

因此,我们建议不论是企业还是候选人,都需要能够从更大的眼界和平台上去审视自己今后的发展。

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