58同城:你真的会提“涨薪”吗,这样沟通更有效
来源:中国金融商报网 发布时间:2019-03-15 19:55:02

后黄金求职季已经来了, 面对风险系数较大的跳槽来说,大多数人还是选择稳妥的“涨薪。然而涨工资就像是一场谈判,取得多大的成果,还需要看你有多大的资本,这些资本包括以下几方面。

与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识; 业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可; 能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工;有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展; 拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质; 乐观的心态和积极的上进心,高效的执行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸责任,在日常工作中没有过激言行和情绪化表现,能够得到老板的充分认可。

如果已经具备这些条件,那么现在你需要写一份有份量的加薪申请。从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,那么我们该如何写一份加薪申请?

一、理想展示。

在公司中,大多数的人只会埋头做事情,没有激情,像一台机器那样在工作,很少有人抬起头去看前面的路。对于老板而言,更希望手下的员工时刻充满激情,因为这样才能创造更大的价值。 
    二、价值回顾 。

你的薪水开什么价,取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人,是没有资格与老板谈加薪的。因此,回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献,向老板证明你的价值,是必不可少的一个环节。

三:求同存异。

求同,是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致,公司提供的平台可以帮助你实现个人成长,你也愿意继续为公司创造价值。存异,是基于公司发展中遇到的问题,提出自己的不同见解。表明你愿意站在公司的立场考虑问题。

四:成长计划。

有了前几步之后,接下来肯定是要针对未来,有一个明确的成长计划。只谈理想,不谈实践,只能说明你好高骛远。而列出成长计划,则是向老板表明你有前进的决心和动力,是想在这个公司有所作为。

其实说了这么多,还是工作的选择最为重要。选择一个好的企业,一个合适的岗位工作的顺利了加薪自然不成问题。作为国民招聘大平台,58同城一直都在不断优化平台求职环境,努力让职场人匹配到优秀的发展平台,进一步实现个人价值,未来也会致力于打造便捷、贴心的求职服务,更加贴合用户需求,让广大求职者找工作更省心。

 

 

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