安徽文一集团:四大战略固人才 梯队培养增实力
来源:财讯网 发布时间:2020-06-24 11:12:03

房企人员流动性大,地产领域人才频频流失似乎已是行业常态,与此同时,随着地产金融化、产业布局多元化等企业发展模式的开展,地产行业对于人员的需求侧重已经发生了根本性的改变,即对人才能力的要求越来越趋向于综合性、全面性。这导致行业出现从业人员跳槽频繁和优秀人才难找的悖论。作为安徽省房企龙头,文一地产深耕区域十六年,始终人才队伍建设,在行业人才流失迅速的大背景下,依旧稳扎稳打、人才济济,这是得益于其完善的人才培养战略。

据了解,文一地产已通过“四大战略”构建起体系严谨、活力十足的人才队伍。一是广纳贤才,持续实施“领袖计划”和“新竹计划”,全国范围内广泛招募引进高端管理人才,储备年轻后备队伍,为企业注入新理念、新思想、新活力;二是优化架构,实施“专家计划”,提拔一批内部优秀骨干晋升为资深专家,拓宽内部培优评优机制,激励引导团队持续精进,打造专业化、年轻化、现代化人才梯队,切实提升企业经营效率;三是精细管理,建立分工负责制、片区管理制,向管理要效益,充分放权、责权一致、科学配置、人尽其才,提升企业的综合战斗力。四是比学赶超,实施人才“走出去”战略,鼓励支持员工走出去对标一线房企交流学习,通过学标杆,找差距、促提升。

人才管理始终是贯穿任何企业管理周期中重中之重的工作,在白银时代中,过去粗放的经营管理模式已过时,实施精细化管理,注重人才质量和人均效能的提升,才是当前房企提质增效的重要抓手。安徽文一地产以发展的眼光看未来,用匠心精神培养人才,不急于求成,练好基本功,不断向行业输送优秀人才,树立稳健进取的一流房企标杆。

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