安心云人事与徐标招聘网达成战略合作 劳务行业进入日薪时代
来源:财讯网 发布时间:2020-09-23 14:33:30

上周,劳务行业发生了一件大事,由支付宝投资的蓝领人力数字化服务平台安心云人事,与业内老牌人力资源公司徐标招聘网达成战略合作,开启发日薪模式。

安心云人事为劳务公司提供技术支持,为其提供更有竞争力的发薪解决方案,这看似是一个普通的合作案例,但实际上,这是劳务行业一次较大的跨越:用互联网赋能,打造创新的招聘模式。

高价招人

现在正是劳务行业的招聘旺季,工厂的用人需求以及返费都达到了一年的顶峰。

但这个阶段也是各家一手派遣公司最难熬的时候。前有天价返费拦路,后有用人单位催命要人。

每年这时候市场便开启抢人模式,各家公司也在这时候放出“天价”返费来吸引员工。往往这时候赔钱也要上,不然完不成招聘任务,轻则份额缩减,重则停止合作。

这时候很多公司会上比高返费更诱人的“日结单”,不去和那些“天价”返费厂硬碰硬。相比较传统月薪,大多数员工更倾向于日结,所以招聘效果往往也比较理想,且招聘成本更低。

但是日结,谁做谁知道,是真的痛苦。

大多数公司做的“日结单”,其实并不是每天发一次工资,而是“日结周发”,按天计薪,按周发薪。

因为想要做到每天都发放工资,对于一手派遣公司来说,实在是太痛苦。当然,一些公司招聘实在没起色的时候,为了吸引员工,也会硬着头皮日结日发。

但是很多做日结的公司,要面对极高的离职率,员工干一天拿一天工资,旷工离职的成本非常低。

不止日结工,高返费招来的月薪员工,也会因为发薪周期长,手里没有生活费,流失率非常高。即使前期没有生活费压力,因为就是奔着高返费去的,拿到返费后80%员工会立刻离职走人。

日薪出现

做日结以及高返费所产生的高离职率不仅客户不接受,而且对于派遣公司自身也造成很大损失,为了降低离职率,让能员工够更早拿到工资,华东地区率先出现了针对长期工的日薪模式。

员工可以每天至少可以领取100块工资,剩余工资每月月底再发放。既吸引员工入职,又能保证留存。

但如果没有系统的支持,想做到每天发工资,对于一手派遣公司来说,实在是太痛苦。

需要有人专门拿着现金等着员工下班,逐个发工资,还需要得到客户的许可,让驻厂进入车间逐个核查出勤情况,怕有人混工资。

而且,只能在小厂这样操作,大厂是绝对不敢这样来的,先不说客户是否配合让你自主查考勤,每天给上千人发薪,是不可能完成的。

针对这一痛点,徐标日日薪上线了,安心云人事作为技术支持,有专业的技术团队维护资金、数据安全,从员工打卡到发薪全部通过线上操作,极大地减小了工作量,为员工提供了更好的发薪体验,也增强了和平台的互动。

“日薪领取方式也很便利,通过徐标招聘网公众号每天上下班打卡,员工上班第二天就可以申请提现,领取日薪”,徐标招聘网方面表示。

专业的人做专业的事

很多老牌派遣公司都在互联网以及云计算的浪潮中,想要用技术的力量,来解决这些问题。

把人工精力从手工登记、纯人工作业中解放出来。

正如老话所讲,想要得到从未拥有的,就要去做从来没做过的。

但业内几乎所有公司在数字化转型这条路上都前功尽弃,原因无非钱和人。

首先开发产品需要花很多的钱,这就让一些中小型公司望而却步,着眼当下,而对于资金实力雄厚的大公司,却又要面对另一个问题:人才。

一线大公司发现,他们招不到一流的技术团队和产品经理。甚至连二流的都招不到。

跟薪水无关,因为专业的IT、互联网人才,极少愿意来劳务派遣公司发展,自己的才能无法最大释放,没有发展前景。

所以业内劳务派遣公司陷入了一个怪圈,想变革,没钱,有钱的,又无法获得既懂劳务又懂技术的优秀才,陷入死循环怪圈。

正如那句老话,专业的事情,交给专业的人。

安心云人事的产品和技术团队来自西门子、富士康、伟创力、阿里巴巴、支付宝、腾讯。是一家懂人力资源行业的互联网公司。

技术研发团队非常的专业,毕竟是支付宝和小米投资的。

此次徐标招聘网和安心云人事的这一次战略合作,本质就是一次破圈,做各自最擅长的事情:

徐标十几年的积累,拥有庞大的供应体系、用户资源和完善的线下服务,而安心云人事则有强大的产品、技术能力以及对劳务行业痛点的深刻理解,推出覆盖“入职、考勤、发薪、离职、召回”的全流程解决方案

安心云人事则用发日薪支代替传统返费和月薪,利用系统平台和支付宝的底层支持实现每日预支+月底发尾薪的发薪模式。

而且通过支付宝实现无卡发薪,极大程度提高效率。

用APP打卡签到代替驻厂进厂查考勤,万人大厂也可以发日薪。

专业的人做专业的事,如果你也想和这样一家既懂劳务行业、又拥有强大技术团队、还是支付宝、小米投资的互联网公司深度合作,用最小成本完成数字化转型,拥抱技术,与同行拉开差距。

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