灵工星球:灵活用工突破企业人力成本瓶颈,碎片化劳动力得到合理配置
来源:财讯网 发布时间:2021-02-23 14:22:16

2020年,突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击,国际货基金组织(IMF)4月发布《世界经济展望报告》显示,预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%,新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%,全球失业大潮来袭。在此背景下,灵活用工作为一种新型用工模式,对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。

随着中国第三产业GDP比重不断上升,类似美国、日本发达国家以服务业占主导的现代就业模式逐步形成。据亿欧智库数据调研,到2019年末,第一产业就业人员占25.1%,第二产业就业人员占27.5%,第三产业就业人员占47.4%。第三产业从业人员就业占比从2015年的42.4%上升到2019年的47.4%, 成为吸纳就业人员的主渠道。

针对灵活用工台的规范化问题已成重点

中国2019年两会政府工作报告提出,要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。中国的个税改革也给灵活用工提供了保障条件,2019年1月1日起,社保入税的政策开始执行,很多地方政府一并正式施行了“企业职工各项社会保险费统一移交税务征收,参保单位需到税务部门进行申报。”的新政。

随着2020年7月,多家灵活用工台的委托代征资质被终止、多个省份税局均暂停发放委托代征资质等动作,有关部门对灵活用工台的监管将会越来越严格。

灵活用工使企业对劳动力“按需所取”

在企业中,固定员工的劳动力是定量,但工作量为变量,会随着淡旺季、项目的周期而上下波动。直线的定量和曲线的变量永远不可能随时吻合,灵活用工的出现可以调节定量中的变量,使工作量和劳动力相匹配。

面对居高不下的人力资源成本和劳动薪酬,灵活用工是人力资源合理流动和优化配置的必然结果,传统的雇佣模式将被取代,引入灵活雇佣模式的企业数量将直线上升。从商业本质上来看,灵活用工真正释放了人与组织的价值,这种模式对于企业来说是最直观的是一种减轻税收成本的用工方式。而更深层次的是,对于企业和个人是价值最大化的劳动关系组合,同时也将人力资源市场有效地进行盘活。

共享用工,解决行业冰火两重天

目前,已有如灵工星球这样的服务商开始在未来企业管理方向探索。“今年在新冠肺炎疫情的影响下,很多企业为了缓解财务压力,选择了零工经济。中国现在也有越来越多追求自由的90后,他们不希望被一家公司所束缚,毕业之后去做直播网红、做B站UP主,或是自由职业者一样,希望去不同公司的项目上锻炼。这让零工经济更多地出现在大众视野。”灵工星球项目负责人表示,“由于零工行业就业体量大,灵活的零工经济台发展能够给就业生态带来更多可能。”

对标同类灵活用工台,“灵工星球”采用基于数据算法推送、人工智能处理中心及SaaS系统进行信息的有效撮合,完成需求匹配及管理服务。设计品类是灵工星球台业务拓展的第一个方向,包括面设计、UI设计、品牌设计、包装设计等等。后续台会逐步扩充品类,增加稿件撰写、新媒体运营、音视频剪辑等模块。未来,灵工星球将逐步拓展雇主与零工资源,除了会更多投放零工招聘信息,还会针对地提供各类数据增值服务,例如对接技能培训、简历认证、技能认证等,以便应聘人员能更快适配企业短期用工的条件。同时,灵工星球还会将合作逐渐扩展到高校,与校企展开合作,实现B端和C端的资源充分对接。

在参与者层面,龙头企业和小微企业都面临市场竞争加剧的局面

智研咨询发布的《2020-2026年中国灵活用工行业市场现状调研及市场发展前景报告》数据显示:2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元,2023年预计市场规模10,142亿元,年均复合增长率19.9%。而灵活用工服务市场规模2018年为592亿,人服市场规模占比为14.49%。且灵活用工服务预期将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元,届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。

在灵活用工行业标准不完善、行业法律法规尚未健全的情况下,新兴企业以及跨界企业的不断入局将对行业秩序造成一定冲击。一方面低价竞争、服务产品同质化;另一方面违规经营,将破坏灵活用工行业生态。灵活用工服务商竞争加剧,机遇与挑战并存。

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