近年来，金寨县高度重视村干部队伍建设，先后建立五项机制，不仅实现了村干部待遇的有效增长，而且激发了其工作热情。

一是在保障上建立多渠道供给机制。村干部报酬来源除中央、省级体制补助外，差额部分将由县财政兜底，今年，该县在预测上级补助资金的基础上，县级安排资金1400万元，保障及时足额兑现村干部待遇。

二是在待遇上建立稳定增长机制。实行村干部待遇逐年增长政策，今年，按人均300元标准对村干部待遇再提标，提标后按级别村干部月报酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月报酬将达到3500元、3200元。

三是在能力上建立择优选拔机制。出台公选招录村干部管理办法，通过考试考核从优秀村书记中招聘部分人员到财政全额拨款事业单位工作，同时，将42名优秀村党书记纳入县级管理，待遇上比照乡镇副科级工资执行，激发村干部工作激情。

四是在廉政上建立风险激励机制。从2015年起，县财政按每月每名村干部300元的标准建立廉政风险保证金，若村干部任职期间无贪腐行为，退职后将给予一次性发放廉政风险保险金，反之则视情节轻重按比例扣发廉政风险金，增强村干部廉洁意识。

五是在养老上建立财政代缴机制。将村干部纳入城乡居民基本养老保险范围，对村干部自愿参加城乡养老保险的，县财政每年按参保类型及标准分别代缴6352元、3000元的保费，此外对累计任职3年以上且离任后年满60岁的原村干部发放生活补助，解决村干部后顾之忧。