‍‍‍‍‍‍7月15日，银保监会官网显示，有三家信托公司高管任职资格获批。

行业人士告诉记者，整体来看，各家信托公司人事调整的原因较为多样化，可以看到，伴随信托转型步入深水区，人事加速调整也将是一个明显的趋势。

另有观点认为，新高管在延续已有格局基础上，会重新确定信托公司的发展思路，推动改革和创新;另一方面，部分信托公司可能希望通过换帅加强高管团队建设，以应对外部不确定环境，推动公司顺利转型。

三家信托高管任职资格获批

7月15日，江西银保监局发布《关于陈健金融机构高级管理人员任职资格的批复》，核准陈健雪松国际信托股份有限公司副总裁的任职资格。

江西银保监局表示，雪松信托公司应要求陈健严格遵守各项监管规定，督促其持续学习和掌握经济金融相关法律法规，熟悉任职岗位职责，忠实勤勉履职。

同日，上海银保监局发布公告，核准了中海信托副总裁张悦的任职资格。

上海银保监局表示，中海信托公司应要求张悦严格遵守各项监管规定，自该局批复之日起3个月内到任。中海信托需向该局报告到任情况，未在上述规定期限内到任的，本批复失效。

同时，中海信托应督促张悦持续学习和掌握经济金融相关法律法规，熟悉任职岗位职责，忠实勤勉履职。

此外，上海银保监局还发布了《关于核准王成兵任职资格的批复》，核准王成兵上海爱建信托有限责任公司财务总监的任职资格。

上海银保监局表示，爱建信托公司应要求王成兵严格遵守各项监管规定，应自该局批复之日起3个月内到任，并由爱建信托公司向该局报告到任情况。未在上述规定期限内到任的，本批复失效，由该局办理注销手续。

密集变更究竟为何

《国际金融报》记者注意到，年内已有十余家信托公司发生“一把手”变更的情况。

有信托行业观察人士告诉记者，今年以来，信托公司高管密集变动，与信托业深度转型的大背景密切相关。

有分析认为，一方面，新高管在延续已有格局基础上，会重新确定信托公司的发展思路，推动改革和创新，实现信托公司的新发展;另一方面，在严监管态势下，加强风险管理、依法合规经营成为越来越多信托公司的诉求，部分信托公司可能希望通过换帅加强高管团队建设，以应对外部不确定环境，推动公司顺利转型。

记者了解到，在2019年信托公司进行经营层面的组织框架大幅调整后，2020年年报显示，信托公司依然在积极推进组织架构调整，以提升内部管理水平。

其中，最为明显的是整合原先N业务部门模式的信托业务部门，使之形成区域化、集中化管理的总部模式，提升信托业务效率;其次是增设专业化部门，来推动信托业务的转型发展。2020年，进行这一类型组织架构调整的有23家信托公司。