TechWeb 2月2日报道 文/王蒙

日前创新工场正式挂牌新三版。公开转让说明书信息显示，此次挂牌的是创业服务业务，而非投资业务。而且，创新工场挂牌后，其创始人兼董事长李开复不持有其股份。

创新工场创业服务项目挂牌新三板获批

孵化业务挂牌新三板

创新工场方面表示：“报告期内，公司基金管理业务收入占比不断下降，系公司业务重心逐渐调整为以创业服务和基金管理外包服务为主，基金管理业务已不再为公司的主营业务。考虑未来公司发展战略，更好地突出全方位创业服务的商业模式，2015 年6月，公司将其所持北京创新工场投资中心（有限合伙）普通合伙人认缴出资额转让给互联投资，2015年7月，公司将所持维申投资 99.17%的股权转让给互联投资。上述股权转让后，公司将不再从事基金管理业务，不存在’其他业务收入——基金管理费收入’。”这也意味着，创新工场方面在未来会逐步完成投资方面的退出，而将创业服务作为主营业务。

创新工场称，经过六年的发展，创新工场已经发展了两块业务：第一块是投资业务，这也是创新工场的主营业务，通过基金管理，为优秀创业者提供资金保障；

在新三板挂牌的创业服务业务，也就是孵化业务，是创新工场的第二块业务，也是创新工场成立六年来，服务众多创业者所积累的经验结晶，致力于扶持未来的“独角兽”。

李开复不持股

据公开转让说明书显示，汪华、陶宁、郎春晖、张鹰四人直接和通过育成管理间接控制公司的股权比例合计为 84.64%。其中，陶宁担任公司的董事兼总经理，履行公司的实际经营管理权。李开复不直接或间接持有创新工场股份。

但TechWeb发现，李开复虽然不持股但依然可以享有创新工场这一部分的收益。

公开转让说明书信息显示，2015 年 9 月 16 日，育成管理及其股东汪华、陶宁、郎春晖、张鹰与育成管理董事李开复签署了《汪华、陶宁、郎春晖、张鹰与李开复之间关于北京创新工场育成管理咨询有限公司的董事薪酬激励协议》

根据《董事薪酬激励协议》的规定，育成管理将其未来因持有创新工场 20%股权所获得的相应收益（包括但不限于利润分配收益、处置收益，以及其他任何收益）作为对李开复担任育成管理董事的薪酬激励，前述收益系支付给李开复的董事薪酬，李开复无需为获得相应收益而支付额外对价。