近期，佳兆业集团2021届新佳族校园招聘正如火如荼进行。全球空宣启动后，佳兆业集团走进北京、上海、西南、广州、华中等地名校开展了十余场直播及线下宣讲，吸引超12万优秀毕业生关注、参与，场面火爆。通过本次校招佳兆业集团已收取简历数万份，涵盖了中国、日本、澳洲、瑞士、美国、英国等境内外50余所高校。

面对新冠疫情对应届毕业生带来的就业压力，佳兆业集团出实招坚定落实党中央“六稳”、“六保”任务，积极开展校园招聘工作，在彰显公司社会责任感的同时，也为公司高质量发展夯实人才储备。

告别传统校招宣讲模式，佳兆业通过线上直播、线下宣讲结合的创新方式，进一步向全球高校学子深度介绍公司的发展战略、新佳族人才培养计划、招聘流程和薪酬福利。在广州站，佳兆业2020届新佳族自编自导录制了《kaisa新说唱》MV，以生动形象地方式向应届生们展示了佳兆业的工作氛围、企业文化以及个人职业发展路径。在西南区域，佳兆业与西南财经大学联合开展就业指导沙龙，为应届毕业生求职答疑解惑、指导方向。

从2003年开始，佳兆业集团“新佳族”培训生项目开展至今17个年头，为佳兆业的发展储备了丰富的人才资源，不少优秀新佳族已独当一面，成为公司发展中坚力量。佳兆业集团尊重每位优秀人才的个人特质和职业选择，为其设计“专业”和“管理”双通道，既可以成为高层管理者，也可以成为技术专家。按照新佳族“1-2-5-8-10”全面培养计划体系，佳兆业希望新佳族能实现1年培训生、2-3年经理级、5年做管理、8年总经理、10年总裁级的快速成长。历届管培生中，成长为总经理级、总裁级的案例达30余人，管培生整体留存率高达70%，远位于行业前列，成果显著。

国以才立，政以才治，业以才兴。佳兆业集团一直将人才视为公司发展第一资源，不断创新完善引才聚才机制，助推公司实现高质量发展。目前，佳兆业已经发展成为大型综合性投资集团，依托全球六大上市平台，立足实体经济，站在城市综合产业运营者的高度，以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观，以综合开发、城市更新、健康医疗、旅游产业、文化体育、物业管理为核心，在经济全球化和中国经济转型的背景中开创多元产业协同发展的大格局。

未来，佳兆业集团将不断完善人才培养体系，靠机制激发内生动力，靠人才释放发展活力，让公司成为优秀人才汇聚之地、培养之地，事业发展之地、价值实现之地，确保将“第一资源”转化为“第一动力”，为公司高质量发展提供人才支撑和智力保障。