中国内陆企业推出“软福利”招工留人
来源:新华社 发布时间:2016-02-23 17:52:24

新华社南昌2月23日电(记者邬慧颖)为员工子女报销托幼费、员工宿舍提供免费wifi、内设健身房……记者近日了解到,为吸引更多曾在沿海地区“见过世面”的新生代农民工,中国内陆地区一些企业纷纷打出福利牌,期待用“软福利”留人。

因为企业裁员,在深圳工作不到两年的小袁今年准备留在江西工作,但在深圳享受过比较优良生活环境的她对工作有了更高要求。“我希望公司宿舍安装无线网络,不然下班以后就太无聊了。”小袁告诉记者,她对工作的要求就是企业配套设施更符合年轻人喜好,并且岗位有一定的晋升空间。

“如今光用工资来吸引求职者远远不够,我们公司现在要打福利牌了。”南昌欧菲光科技有限公司招聘主管付志猛表示,随着沿海劳动力尤其是“90后”农民工的不断回流,他们追求的不仅是工资待遇。“他们希望有舒适的工作环境,以及一定的发展空间。”

付志猛介绍,为吸引求职者,在薪资制度上,公司承诺入职满3个月便能提高400元,满半年提高500元;在工作环境上,公司已建有完善的室内篮球场、羽毛球场,并免费提供配有空调、独立卫生间和24小时热水的宿舍。“此外,我们还设有员工家属福利基金,如果贫困员工的直系亲属生病住院,我们的福利基金可以提供数额上万元的帮助。”

据悉,随着沿海劳动密集型企业向内陆地区转移的浪潮,原有的内陆企业招工压力不断增大,像欧菲光这样的企业不在少数,他们开始通过发放“软福利”把“招到人”变为“留住心”。

在武汉,部分企业为员工18岁以下的子女报销托幼费和医疗费;在安徽,企业招聘时贴出“早餐提供蛋糕、牛奶,中午保证两荤两素”;在广西,曾有个别企业甚至提出额外给员工父母发放金额不等的“孝工资”。

江西省就业局副局长黄光谱表示,企业要解决招工难的问题,不光要招工更要稳工。因此,企业不应仅仅是从工资待遇方面入手,更要突出企业的人文关怀。他说:“企业提供‘软福利’就是人文关怀的体现,这样不仅能招到人还能留住人。”

更多精彩资讯>>>

猜你喜欢