9月29日，人社部召开电视电话会议，针对当前事业单位公开招聘中存在的组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题，部署开展专项整治行动。(9月29日 新华时报)

　　公开招聘制度是事业单位进人的主要制度。它的基本原则是民主、公开、竞争、择优。但是，在部分县级事业单位招聘中，公开的招聘就成了为领导子女量身定制的“萝卜招聘”，限身高、限专业等暗箱招聘方式五花八门。尤其是自主主持面试的县级事业单位，一旦领导子女进入面试，就带着子女到各部门“视察工作”在面试上做文章，使真正有能力的参考人才在面试环节中失之交臂。被录用的人员“金玉其外，败絮其中”，到用人单位后不能胜任工作，造成工作效率滞留不前。

　　人社部针对当前事业单位公开招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题，部署的专项整治行动。可谓是“雪中送炭”。这有利于肃清我们事业干部队伍，使正真有才能的参考人才进入到事业干部队伍，提高行政事业单位组织工作职能。

　　县级部门在公开招聘事业单位干部中，要积极完善公开招聘制度，进一步促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。建立监督检查的长效机制。坚决杜绝为解决领导干部子女工作而出现“萝卜招聘”“绕道进人”等问题存在，确保事业干部队伍的严整性。