■千方百计促进大学生就业

李廷灏是深圳大学2019级行政管理专业学生，现已拿到多家知名企业的录用通知。前不久，在深圳大学第十一届“我们面试吧”大赛决赛暨首届“荔园选才会”上，李廷灏夺得一等奖。这让他获得中信证券等单位的实习机会及6家知名企业的面试直通卡。

“这是一个面试大赛与校园招聘相结合的活动，来自正威集团、西门子等知名企业的人力资源高管评委，对我们进行压力面试。近40家行业龙头、高新技术企业的招聘代表，对我们进行在线提问与挑选。”李廷灏很感谢学校挖掘知名企业资源，为他们搭建了宽广的面试大赛平台。

(资料图片仅供参考)

受疫情等影响，部分企业来深圳大学招聘、投放岗位的积极性下降。如何直面诸多不利因素，打赢就业“攻坚战”？“我校努力用社会化、市场化办法增加就业岗位，并将其作为稳就业的关键，千方百计做新做实做好。”深圳大学党委书记李清泉表示，该校以互利共赢为出发点，通过深入调研、多方走访，主动适应市场对人才的新需求、企业对招聘的新需要。

部分企业提出，希望校企共办更多样有效的校园招聘活动，更好地发现企业紧缺的高质量人才，并加大公司品牌宣传力度等。深圳大学灵活调整就业指导与服务政策，创新性地将求职模拟大赛与选才会相结合，改模拟为实战，邀请189家企业线上线下观摩比赛。

大赛分市场、职能、技术三个赛道。观看比赛后，中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司校园招聘项目负责人游红梅赞不绝口：“同学们都非常优秀！今天参加职能赛道的所有应届生，如果有意向的话，我们都可以安排面试。”

截至2022年12月31日，近2000名深圳大学学生报名参加“我们面试吧”大赛和“荔园选才会”，投出近6000份简历，超过7万人次学生通过线上线下的形式关注活动。

为提高企业参与“荔园选才会”的积极性，深圳大学提前了解企业用人需求，为其量身定制校园招聘服务。2022年9月初，比亚迪集团到深圳大学开展秋招宣讲。针对当时疫情防控要求，深圳大学专门为比亚迪同时开放了3个报告厅，并利用在线平台进行同步直播。考虑到学生不便出校面试，深圳大学邀请企业面试官进校，开放多个会议室，为企业提供面试、笔试、签约等服务。由于校企的“双向奔赴”，截至目前，比亚迪集团收到2121份深圳大学学生求职简历，583名学生被录用。

为进一步开拓市场化社会化就业渠道，深圳大学开展“访企拓岗促就业”专项行动。除了走访重点企业外，学校、院系领导更走进行业协会、商会、产业园区等。他们充分利用协会、商会、园区企业资源比较丰富的优势，与这些机构搭建校企沟通桥梁，在学生就业等方面强化合作，加大优质就业岗位的挖掘力度。据统计，2022年3月至8月，深圳大学校、院两级领导走访了超过230家重点企业、行业协会、商会、产业园区等，拓岗数量超过2500个。

深圳大学还将企业的客户管理模式引入校园招聘。学校对用人单位进行分级管理，精准联系重点企业，努力为学生争取更多优质的就业岗位资源。

“没想到直播还能带‘岗’，足不出户，就可以‘身临其境’地走进企业，看到公司内部的办公条件、用餐环境等。”看到学校发布的企业直播招聘推文，深圳大学2020级信息管理与信息系统专业学生宋方抱着好奇的心态，点击进入直播间。观看直播后，宋方心动不已，向深信服投递了简历，并获得实习机会。

中科院院士、深圳大学校长毛军发表示，直播招聘是学校遵循市场规律、促进校企双赢的又一创新举措。学生通过直播，不但可以线上参观公司环境，还能在企业负责人的带领下，全方位了解企业的运营情况、福利待遇等。对企业来说，它能为公司吸引更多的关注，有助于提高企业的招聘效率和知名度，实现双赢。

《中国教育报》2023年02月11日第1版

作者：通讯员 连燕纯 本报记者 刘盾