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■河南经济报 首席评论员 温献伟

近日，太原市卫健委发布消息，太原市第十二批全科医生转岗培训暨实践技能考试举行。基层医疗卫生机构和省市二级及以上医院的89人参加考试。截至目前，太原市共培养全科医生1741人，基本满足全市基层医疗卫生服务需求。

大力培养全科医生是建设健康中国的重要保障。近年来，我国全科医生培养持续提速，目前已经逐步形成阶段性全面衔接的培养体系。但也毋庸讳言，与基层医疗的需求相比，全科医生培养还存在数量缺口大、质量待提高的现实问题。因此，太原市通过专业化、规范化培养全科医生，以此赋能基层医疗，不仅解决了社区卫生人才短缺的难题，也为人民群众健康带来了福音，提升了人民群众的获得感、幸福感、安全感。

基层医疗的巨大需求重点在老年人群。当前，我国老龄化趋势日益明显。第七次全国人口普查数据显示，60岁及以上人口为26402万人，占18.7%。其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.5%。人社部也指出，预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。在这种严峻现实和背景之下，老年群体尤其是空巢、高龄，以及失独、失智、失能老年人的基层医疗需求显得极为迫切。故此，作为破题之策，全力培养全科医生，使其下沉基层，为社区居民提供优质医疗服务可谓势在必行。

全科医生投身基层医疗，好处有三：其一，社区居民出现头疼脑热等问题，足不出户便可享受全科医生在第一时间提供的诊疗服务。此外，诸如换药、输液、心电图检查等基本医疗项目，也可由全科医生上门完成，让社区居民尤其是行动不便的老年人免除医院奔波之苦。其二，全科医生在提供诊疗服务的同时，也有利于推进医防融合，不仅为居民看病，也为居民在预防疾病方面提供有力指导，以此共同守护人民群众健康。其三，全科医生赋能基层医疗，可以有效化解医疗资源分布不均，需求不匹配等问题。通过基层分流引流，一定程度上也能够缓解长期以来存在的“看病难”等问题。

当然，要让全科医生真正赋能基层医疗，还需要一套健全完善的长效机制。在这方面，早在2018年，国办印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》中就提出了具体指导建议。随着全科医生培养制度的深入推进，各地不妨结合实际情况，因地制宜地进一步出台制度和政策，用良性激励机制培养和打造素质能力过硬的全科医生队伍，为其提供安心工作、施展才华的空间，让全科医生真正成为人民群众的健康“守门人”。