银行密集发布“纳贤令” 重点指向数据相关领域人才
来源:证券日报 发布时间:2023-09-14 13:40:25

“无bug的IT工程师”“跑数据的理财师”“实验室里的信贷员”,这是某银行秋招公告中所期待招揽的人才。截至9月12日,六大国有银行秋季校招公告已全部出齐。综合来看,金融科技复合型人才依然是银行机构争抢的“香饽饽”,银行正对相关数据人才抛出“橄榄枝”。

截至9月12日,包括六大国有银行在内已有超10家大型银行发布了秋季“纳贤令”。综合来看,众多岗位虚位以待,各银行总行、分行等综合职能部门中,科技相关人才招聘力度正加大。其中金融科技数字化相关人才是银行“纳贤”的重点方向。细分来看,数据相关领域人才被“重点关注”。

易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮对《证券日报》记者表示:“银行对金融科技类人才需求处于上升期,科技对传统金融业务的赋能价值持续凸显,这也是银行数字化时代加强自身竞争力的有效手段。同时,银行也期望通过自身科技队伍建设来增厚抵御风险管理的能力。”

金融科技领域人才仍受宠

秋季校招往往是银行在一年之中规模较大、职位较全的一次招聘,因此颇受应届毕业生青睐,也有不少应届毕业生早早准备。应届毕业生王程(化名)说:“近些年,银行关注金融科技领域人才,自己也会重点关注该领域的机会。”

邮储银行招聘公告中多岗位涉及数据领域。比如,网络金融部远程银行中心招聘涉及数据分析岗、托管业务部涉及数据服务岗。

中国银行“13000+”岗位虚位以待,在招聘公告中提及数字资产运营中心数据分析岗位,面向国内外院校招收应届毕业生。数字资产运营中心主要负责集团数据运营、数据分析、数据应用及前沿技术研究运用,通过数据分析为业务赋能。

交通银行总行招聘金融科技管培生也提及数据相关方向。具体来看,金融科技管培生主要为部门金融科技职位,涉及软件开发方向、IT系统管理方向、数据分析应用方向等。

除了传统意义的招聘外,一些银行也定制了金融科技人才的孵化和培养计划。

北京创新乐知网络技术有限公司(CSDN)人才云事业部运营总监钱晗也对《证券日报》记者表示:“目前云计算、大数据、AI、隐私计算、算法等领域的科技人才是金融机构争夺的重要方向,尤其在AI大模型方向,未来会呈现大面积人才需求。”

重视相关人才储备

“今年以来,银行等金融机构对科技相关岗位的招聘需求旺盛,但在‘抢人’的表象下是找不到满意金融科技人才的困境。”钱晗也表示,“对银行来说,既懂金融又懂科技的人才较为稀缺。目前市场上AI领域及相关数据技术人才吃紧,预计未来这类岗位的薪资水平也会有所突破。”

事实上,银行对金融科技相关人才的储备和培养越来越重视。这一点在各家银行机构刚刚披露的半年报中也可以窥探一二。

邮储银行在2023年半年报中提出,加大研发、测试、数据分析等重点领域人才引入,深化校企合作,不断优化科技队伍结构。

工商银行在2023年半年报中称,全方位引进、培养、用好科技人才,持续优化队伍结构,为全行加快数字化转型、实现金融科技高水平自立自强提供坚强人才支撑。

中国银行在半年报中表示,完善配套机制,优化敏捷机制,培养数字人才,培育创新文化,为长远发展奠定坚实基础。

谈及银行对科技领域人才需求趋势,苏筱芮表示:“在银行全面数字化的浪潮中,具有数字化理念和思维的人才无疑是极其关键的要素。目前银行正在加快变革步伐以抢占人才高地,这是大势所趋。”

“银行对金融科技复合型人才的关注及求贤若渴状态仍会持续。”在博通咨询金融业资深研究员王蓬博看来,具体原因有三个:一是,随着金融数字化转型进程不断深入,金融科技在银行体系内战略地位也在攀升;二是,近些年银行科技项目外包也曾让银行出现“水土不服”的现象,进而引发业务风险,因此银行建设自己的科技队伍十分必要;三是,从未来发展趋势看,科技赋能已然成为银行核心竞争力,而这背后均离不开人才建设。

标签: 银行 人才 金融 科技

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