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king:“因地制宜”促进区县经济发展进入新篇章
2014-07-05 19:07:35   来源:综合   评论:0 点击:

  6月27日,省委办公厅、省政府办公厅印发《四川省县域经济发展考核办法(试行)》。《办法》选取16个指标对全省183个县(市、区)进行年度考

  6月27日,省委办公厅、省政府办公厅印发《四川省县域经济发展考核办法(试行)》。《办法》选取16个指标对全省183个县(市、区)进行年度考核,并一改以往“一刀切”的考核方法,将所有县(市、区)划分为4大类,相应地在指标考核权重上予以区分。其中,对北川、平武、旺苍等58个重点生态功能区县将不再考核地区生产总值及增速、规模以上工业增加值及增速、固定资产投资及增速3个指标。(四川日报6月28日)

  距离习总书记的讲话“改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”一年时间了,《四川省县域经济发展考核办法(试行)》无疑是对习总书记讲话精神的最好落实。这种根据当地实际、选择不同的经济发展模式科学发展、协同发展、优化发展的因地制宜发展,充分体现了四川省委、省政府转变思想和因地制宜思维,是对全省区县经济的重新统筹布局。

  一个人有多大的能力、能够做出多大的贡献,必需让他站在最适合他发挥的舞台上。因地制宜的考核模式,首先解放了长久以来“唯GDP论英雄”考核方式形成的思维定式,扫除特别是地理环境不好、交通不便捷、资源不丰富区县的干部胸中的“压抑”与“郁闷”。因“先天”条件的不足导致经济发展缓慢的现状,不再会“遮盖”地方干部的工作和工作实效。因地制宜的考核方式必然催生出因地制宜的发展方式,扬长避短是每个人的本能,既能干实事、有实效,又能展示自身优势、得到上级的认可甚至是嘉奖,会去除地方干部心理上的沉重包袱,促使地方干部释放巨大的动力与潜力。

  想法是一切事物发展与变化的源头。思维、思想的转变将会极大的促进地方干部工作方式和工作追求的转变,释放地方地理环境、资源的优势和潜力。《四川省县域经济发展考核办法(试行)》充分考虑了区县实际与未来发展大方向,向地方干部指明了一条大道,根据区县更为具体、详细的情况制定出全面、详尽的发展规划,沿着它走下去,办实事、讲实效,促进地方社会经济发展,切实改善地方民生。

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