【资料图】

河南经济报 记者 刘学中 通讯员 王远

2月13日，南阳市卧龙区财政局召开2022年度年轻干部素能考核讲评会议，该局党组书记、局长卢燚主持会议并讲话。局班子成员、机关各股室(单位)负责人、各财政所所长、各党支部书记、40岁以下年轻干部参加会议。　

该局党组高度重视年轻干部培养工作，通过学习培训、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，着力提升年轻干部综合素质和实践能力，常态化开展年轻干部素能考核，研究制定《卧龙区财政局年轻干部素能考核方案》，每年对四十岁以下年轻干部进行单独考核，采取百分制量化考评的形式，全面考核年轻干部业务能力、工作实绩，营造比学赶帮超的浓厚氛围。经过业绩评定、演讲测评、党组推荐等考评环节，最终评出8名年轻干部为年度考核“优秀”等次。

卢燚肯定了区财政系统年轻干部2022年取得的工作成绩，并对2022年度年轻干部素能考核结果进行讲评，结合年轻干部各项考核指标的位次排名进行具体分析，围绕年轻干部的业务本领、工作作风、纪律意识提出明确要求：一是要自我比较，要经常以“现在的自己”与“过去的自己”作比较，在自我比较中发现自己是否有进步，进步的程度如何。通过比较来立足现实、着眼未来，从而为未来的工作找准方向。二是要自我加压，要充分利用学习培训、轮岗交流、挂职锻炼的机会，要自我压实思想根基、锤炼工作本领、增强担当能力，始终保持干事创业热情。三是要自我提升，要在学习上和工作上不断地提升自己，挤时间给自己“增高”“充电”，把工作当事业，把荣誉当作动力，把自己培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。