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■河南经济报 首席评论员 温献伟

近日，西安市民吴波(化名)接受媒体采访。他说，他已经申请了劳动仲裁，理由是：3年的时间里，他被公司安排了大约3000小时的加班。因此，他向公司索要29万元加班费。对此，公司回应称，大家都加班，也没有其他人提出意见，操作工月薪七八千元已经不错了。此外，公司还表示，加班属自愿，可换休，3万元加班费包含在奖金里，已依规发放。

近段时间，关于“强制加班”的话题再度引发舆论和网友关注——先是“怒怼领导强制加班”事件冲上热搜。虽然最终确定网传的聊天截图系造假，但“强制加班”现象还是让公众热议不休。如今，较真的吴波先生提出劳动仲裁，索要29万元加班费，可谓将“强制加班”问题推至风口浪尖。

“强制加班”现象，在不少企业都普遍存在。有的企业从爱护员工的角度出发，会发放一定的加班费。而有的企业则“一毛不拔”，将加班视作员工必须承担的责任和义务。正如新闻事件中的这家公司，不仅不按照法律规定支付加班费，而且面对媒体采访还振振有词。但实际上，这家公司的诸多回应和解释，又有哪一条能够站得住脚呢?

强制员工加班，并且不支付任何报酬，凸显企业对法律法规的漠视和法务建设的孱弱。更让人无语的是，企业回应的话里话外，呈现出一副高高在上的“恩赐”者姿态。笔者想问：员工工资高低和是否发放加班费是一回事吗?所谓“大家都加班，也没有其他人提出意见”，这就等同于大家自愿?表明强制加班具有合理性?至于“3万元加班费包含在奖金里”，更是有违法律法规之举，岂能混为一谈?尤其是，新闻事件中的一处“细节”值得关注。据吴波先生披露，在公司特别忙的时候，车间有100天几乎所有人都是天天上班15小时。这处“细节”倘若属实，细思极恐。

近年来，由于“强制加班”造成员工猝死的悲剧不在少数。为了有力保障劳动者的生命健康，《劳动法》专门作出明确规定，不仅强调加班费的足额发放，更限制了“加班时长”。然而，在党和政府一再强调保障劳动者权益的今天，个别企业面对法律法规，依然置若罔闻、我行我素，导致各种畸形企业文化和理念大行其道，为“强制加班”推波助澜。

因此，吴波先生敢于和公司“叫板”，这是一件好事，不仅标志着劳动者维权意识的提升，而且也能够通过这场诉讼，达到“以案释法、以案促改”的效果，在职场起到很好的警示和教育作用。企业只有善待员工，珍视员工利益，才可能获得长远发展。企业只有对法律始终保持敬畏之心，自觉杜绝“强制加班”等现象，也才有望构建良好的企业文化，赢得员工的真心爱戴，与企业一道，同向而行，共生共促，实现双赢。