日前获悉，人力资源服务商蚂蚁HR通过不断延伸外包模式，持续进化升级，以“为企业用工降本增效控风险”为核心目的，结合在“人事外包”领域多年精耕细作的服务经验与技术积累，已完成向“一站式人力资源外包平台”的全面升级。

随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展：

华为的近20万员工，不少采用了外包形式；美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人；阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业......究其原因，人力资源外包可以帮助企业降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本，解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异等难题。

现如今，越来越多的中小型企业也开始选择和专业的人力资源公司合作，将一部分人力资源工作以外包形式“向外托管”。譬如有些企业没有HR专岗，而是由一人身兼多职，兼顾了最基础的人事工作，但由于专业度的限制，容易导致一些错漏和失误；还有一些发展较快的企业，业务拓展至外地，需要在当地开展工作，但往往因为对当地政策不熟悉，造成业务拓展缓慢。这种情况下，企业选择人力资源外包，则能让管理者跳出繁琐的事务型管理，站到更高的层面去规划企业的未来，让企业能够更加高效快速的发展。

作为人力资源行业领军企业之一，蚂蚁HR通过不断延伸外包模式，持续进化，结合在“人事外包”领域多年精耕细作的服务经验与技术积累，现已完成向“一站式人力资源外包服务平台”的全面升级，业务覆盖岗位外包、社保代理、发薪报税、劳动关系管理等。以“为企业用工降本增效控风险”为核心目的，深入企业用工的各个环节，现已累计服务5万+企业客户，为千行百业的企业提供了强有力的韧性服务和用工保障。

“我们一直在看，到底我们要通过什么样的能力，才能尽可能满足企业多样化细分的需求，覆盖全场景、全链路的人力资源服务。思深方益远，谋定而后动。随着企业需求的不断细化，对我们整体服务品质的要求也在不断提升，这助推着我们为企业客户提供更全面的选择空间，和更好的服务体验。”蚂蚁HR CEO黎阳向我们讲述。

随着相关政策收紧，“三位一体”一直是企业客户关注的话题。为了把社保属地合规和交付效率做到极致，蚂蚁HR深耕岗位外包服务，持续拓展直营版图，并先后与多家服务商达成战略合作，现已完成华中、华南、华东、华北、东北、西北和西南7大区域68个城市的业务覆盖，配合各地政策，为各地企业一站式解决用工属地管理难题，实现降本增效控风险。

功崇惟志，业广惟勤。蚂蚁HR之所以能够赢得市场的肯定，就是在于它始终站在企业角度，以服务为导向，以“为企业用工降本增效控风险”为核心目的，做到精准的需求洞察、高效的客户触达和共情的价值引领。

值得一提的是，蚂蚁HR通过不断夯实自研能力，实现了服务全流程100%线上化。企业通过蚂蚁HR自主研发的人事管理SaaS系统可实现在线互动、交付、计费全流程闭环，并采取电子合同系统在线完成与企业、员工两端的合同签署，线上化、一体化流程最大程度提升企业、员工的服务体验，让客户乐享更高效率、准确的履约交付。除此之外，蚂蚁HR还为每一位客户设置陪伴式、顾问式一对一人工客服，让客户随时、随地、随心得到便捷、精准、高效的服务。

如今，在行业环境的多元驱动下，蚂蚁HR的发展也有了更多的新视角。与之伴随的不断升级的用户体验，丰富优质的服务体系，以及同行业的碰撞，都让我们看到了蚂蚁HR发展的能量和潜力。可以预见的是，蚂蚁HR前瞻性的服务体系、卓越的服务能力，将赢得越来越多企业的信赖。