2022年,我们达到U型周期底部,但同时也迎来期待已久的回升曲线。在就业市场,春江?暖鸭先知,招聘复苏是?业复苏的重要标志 。脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》,通过平台大数据分析,盘点2022年最受关注的人才趋势,为人才求职和招聘提供前沿洞察。

互联网岗位量减少一半,碳中和岗位量翻倍

招聘职位缩减:2022年企业招聘总职位量同?减少21.67%。互联?收缩,新兴?业招聘扩张:纯互联?职位量同?减少50.4%,但碳中和?业职位量增?296.9%,新能源汽?职位量增?198.9%,电?芯?职位量增?142.5%。

新能源汽车求职人数增长两倍以上

今年新动能相关?业求职?数均有较?增?,2022年新能源汽??业求职?数同?增加229.2%,碳中和?业增?109.8%。?想进?纯互联?的职场?正在减少,2022年纯互联?求职?数同?减少了19.8%。

人工智能成为2022最缺人行业

2022年最缺?的?业依次是??智能、电?芯?和新能源汽?。??智能?业的?才紧缺指数(?才需求量/?才投递量)为0.83,电?芯?和新能源汽?分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于?才相对紧缺状态。

“降薪时代”:离开互联网,薪资有落差

薪资还是前景?这是互联??跳槽不得不?临的选择题。数据显?,同?岗位在互联?的薪资?平仍明显?于新兴?业。例如软件开发工程岗位,从纯互联?(平均年薪553920元)跳槽到新能源汽?(平均年薪415739元),薪资约减少25%;算法开发?程(?科技)岗位,从纯互联?(平均年薪641916元)跳槽到电?芯?(平均年薪461872),薪资约减少28%。

注:以上均为税前薪资,调研样本为?级专业?员(约对标互联?头部企业P8),受参调企业数量影响结果可能存在?定偏差。数据来源:美世咨询

人工智能看北京,新能源汽车看上海

北京和上海是新经济?业重点城市,北京是纯互联?和??智能岗位城市分布TOP1,上海则是新能源汽?岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿?巴巴、海康威视、?华等??智能企业,也展现出旺盛?才需求。在??智能岗位城市分布中,杭州位居北京、上海之后排名第三。

月薪2.5w-5w职场?,被裁员风险最大

当裁员?暴来袭, “?级打??”承担的?险最?。在受访群体,?薪2.5w-5w的职场?中,被裁员的?例最?(占?约9.9%);??薪?平较低的职场?被裁员?例相对较?,?薪8k及以下的职场?中被裁员?例约为1.5%,?薪8k到1.5w职场?中被裁员?例约为6%。

40.9%被裁职场人,找工作花了两个月以上

和主动跳槽的职场?相?,被裁员职场?的求职周期更?。(本次调研将“求职周期”定义为从“开始找?作”到“收到新?作offer ”的间隔时间)。在主动跳槽的职场?中,有超过?半的?(52.5%)在?个?内找到?作;但在被裁员职场?中,?部分?找?作花了?个? 以上,超过四成(40.9)找?作花了两个?以上。

“国际化外企”成为Z世代择业首选

Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”(占?30.3%),其次是?速发展创业公司(占?16.3%),第三是“?型?营企业”(14.7%)。选择“事业单位”的占?最少,仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。

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35+职场人更想去新风口行业

相?较30岁以下职场?,35+职场?进?新???业的意愿更强。35+职场?最想去的?业是新能源汽?(占?25.3%)和??智能(占? 20.5%)。但20-30岁?群最想去的?业,排名第?仍是纯互联?(占?28.3%)。

1/3的人不再只看大厂,1/3要转行

伴随求职压?加剧,职场?也正在拓宽找?作的范围。超过三成的职场?(33.4%)选择放宽公司选择范围,不再只看“??”;超过三成? (30.4%)选择改变?业;约28.8%的职场?可以接受不同?向的企业?化。在所有拓宽求职范围的?式?,职场?最不能接受“降薪跳槽” 。

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