在资管行业，女性早已不再是无足轻重的配角，有些女性还进入了管理层。据相关数据显示，在女性就业人员占比TOP10行业中，除了教育、卫生、住宿等传统的女性就业比较密集的行业外，金融业排名高达第四，女性从业者占比达到55.8% 。今天，我们就透过励媖中国携手智联招聘联合发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》来了解一下上海资管行业女性的发展现状。

客观解读资管行业发展状况 从多个维度对资管行业进行深度剖析

《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》(以下简称“报告”)，以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。

这份报告的样本画像获取在2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业(即选取基金、证券、期货、投资四个行业)的大数据约为80,000人(区间内存在流动，但总数始终保持一致)，将其作为基础样本进行观察与分析。就样本总体分析，年龄在26-40岁之间，拥有本科及以上学历，已婚已育和未婚未育，月薪为1万到4万元，在证券公司、保险、银行、私募基金和公募基金的从业人员是本次调研的主要分析对象。

超九成资管行业受访者期待晋升，女性展现出更强上升意愿

上海资管行业的薪资水平与职位高低息息相关。作为职场关键词，“晋升”意味着职场人将获得更大的职业发展空间和更高的经济回报。在本次调研中，智联招聘设置了 4 个层级了解受访者的晋升意愿。数据发现，有 91.82% 的受访者明确表示希望在职场中获得晋升。其中，希望“晋升到下一级之外的更高岗位”的占比最多，达 39.09%; 其次是希望晋升到高级管理层，占比 34.85%，另有 17.88% 的受访者希望晋升到下一级。

从性别视角分析，有近93% 的女性希望得到晋升，高出男性近2 个百分点。对于晋升到跨度更大的职位，在上海资管机构就职的女性比男性展现出更强的自信和意愿，希望晋升到高级管理层的女性比例最多(39.16%)，高于男性近9个百分点，而男性从业者最期待晋升到下一级之外的更高岗位，占比为 39.63%。

超七成资管行业受访者有过至少 1 次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性

智联招聘联合励媖中国发布的《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》对上海资管从业女性的跳槽原因进行了剖析。通过调研“业内跳槽”状况，数据发现 73.03% 的受访者有过至少 1 次本行业的跳槽经历，但女性跳槽次数更少。具体而言，受访女性在资管业内的平均跳槽次数为 1.2 次，男性为 1.39 次。在跳槽过 1 次的人群中，女性比男性高 8.69%，而在跳槽过 2 次及以上的人群中，男性高出女性8.98%。总体而言，资管行业中女性跳槽频次普遍低于男性，其在职稳定性更强。当然，这也可能表明女性更换工作的成本更高，或者市场提供给女性的工作机会更少。

资管从业者跳槽的最大原因是个人职业规划与机构发展方向不符，女性则是因晋升机会缺失，智联招聘通过调研发现，受访者中仅有 7.88% 的人群不考虑跳槽。在考虑跳槽的群体中，首要原因是“个人职业规划与机构发展方向不符”(42.73%)。女性和男性的最大跳槽理由并不相同，女性决定离职是因为无法获得晋升机会(42.77%)，而男性除了上述提到的首要原因外，是由于对其薪资福利不满意(43.29%)。 从两性差异最大的原因分析，女性是“为个人健康因素着想”和“无法平衡工作和生活”，分别高出男性8.95% 和 6.99%;男性则表达了对“无法晋升到最高管理层”的看重和“对薪资福利不满意”，与女性差值分别为 10.7% 和 8.95%。

虽然资管行业对女性提出了高学历、高压力的要求，但投身其中的女性仍在逐年增加。从智联招聘这份《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》不难看出，女性在上海资管行业同样占据了不可替代的作用，同时我们也期待看到更多的积极政策，能够让她们在性别歧视、婚育及家庭上有更为积极的解决方案。