智联招聘广搭舞台 国企成为海归择业的“香饽饽”
来源:财讯网 发布时间:2023-03-18 21:26:35

近日,党的二十大报告指出,要聚天下英才而用之。其中,留学生就是人才队伍的重要组成部分。智联招聘旨在搭建一个共建平台,为祖国高质量发展提供更多海归人才支撑。就留学生回国的选择,出人意料的结果是国企成为留学生的首选。

智联招聘发布调研数据2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。

求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。其中,51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温,高于2021年的38.3%。

新能源行业吸引更多海归投递

行业方面,2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高,分别为5.8%、5.6%,排名与2021年保持一致。这表明,IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

同时,新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大,从2021年的2%提高到2022年的2.5%,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长,分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响,新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言,当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

关于回国求职看重的条件,2022年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%,比2021年的71.6%有所提高。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9%的留学生关注企业发展前景,这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明,留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

超9成留学生使用视频面试求职,比例扩张

疫情防控三年来,越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年,有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试,高于2021年的78.1%,并超越线下面试(23.3%)。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制,帮助留学生足不出户拿offer,因此备受留学生青睐。

为招揽到心仪的海归人才,各招人单位也是诚意十足,不但拿出真金白银,提供优厚待遇,还提供良好的生活支持,甚至给解决子女入托入学问题,智联招聘广搭平台,让更多留学生找到合适的舞台。

 

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