(资料图片仅供参考)

1月17日，京东集团面向员工发布了2023年新春贺信。

京东表示，2022年，对于京东而言，既经历了上海、北京、重庆等地抗疫的物资保供压力，也在发挥新型实体企业在“有责任的供应链”的效能，帮助以家电业为代表的制造业、为数众多的中小企业和小微商家以及边远地区的农户，开拓市场、降低成本、提升效率，在巨大的经营压力之下，能够获得实实在在的收益。

贺信中透露，疫情三年来京东新增了28万的员工，如今公司的员工总数已经超过54万，54万员工的背后就是54万个家庭的生计。同时，京东表示，让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功，公司将持续提升所有物流、客服等基层员工的收入水平和福利保障，公司即便是短期内承受一些成本上的压力，只要条件允许，就要给他们最好的待遇，让他们没有后顾之忧。

贺信还提到，2023年，公司将持续以Big Boss管理体系为核心，以人才、组织、机制、文化为抓手加强团队建设。“我们要坚定不移地推动组织效能提升，打造灵活敏捷的组织模式，以更好地适配业务的发展，而我们追求的成本、效率和体验也必将从量变迎来质变！同时，要不断探索和深化Big Boss的责权利配套机制，让真干事、干成事的兄弟有更好的回报。”