今年以来，亭湖区财政局党委围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，积极创新教育培训模式，自上而下、由点到面开展了党员干部“菜单式选学”的实践，取得了较好的成效。

广泛调研，合理定题，定好“自助餐”

今年初，亭湖区财政局党委针对习总书记20字好干部标准和财政改革发展对财政干部能力素质提出更高的要求，将加强党员干部教育培训，打造一支素质高、能力强、作风硬的财政干部队伍列为该局全年党建工作最为重要的课题。出台了《关于加强财政文化建设的通知》，将菜单式选学列为主要内容，并配套制订了《关于在全系统开展“菜单式选学”培训的意见》，要求根据工作需要和干部需求推进自主选学，以加强知识更新、提高创新能力和个人素质为重点，统筹安排，科学设置培训专题。采取“组织统筹确定培训内容、干部自主选择学习专题、分批集中组织教学”形式开展。以走访、座谈会、发放调查表等形式，向全系统党员干部征集培训需求。

该局党委负责人告诉记者，经过认真筛选梳理党员培训需求，建立财政经济、党建理论、宏观形势、公共管理、互联网+、人文艺术等6大类教学资源库，并针对党员需求分门别类设立35项子课程。实行“一期一主题”，每期开班前先科学确定培训主题，汇总报名党员最想学习的两项课程，根据多数党员意愿确定课程，增强针对性、实用性。

自主选择，贴近需求，激发“源动力”

该局分层分类开展“菜单式”选学培训。该局在局级层面办好公共课，由办公室牵头抓总，与西南财大、东北财大联合举办财政干部能力提升培训班，安排涉及财政全局性的公共课程学习，全年课程达24次;在条线层面办好专业课，以“亭湖财政大讲堂”为主阵地，举办条线业务培训;在科室单位层面办好选修课，围绕本单位年度创新工作推进，以拓宽工作思路、创新工作办法为主要导向，在面上推开科室层面选修课学习。既着眼区域财政经济发展需要，也考虑了干部兴趣爱好和个人成长需求，业务知识方面设置“营改增”改革和PPP模式应用等;领导能力素质方面设置领导艺术探究和领导干部管理艺术研究等;人文艺术方面设置了音乐鉴赏与艺术人生等。

据了解，该局把“需要什么培训什么、学哪个专题、什么时间学”的选择权交给干部，让干部自主“点菜”，调动参训者的主观能动性。既讲求“高大上”，与高校联合办班，先后与西南财大、东北财大举办2期财政干部能力提升培训班;又讲求“接地气”，邀请财政系统业务骨干，利用“亭湖财政大讲堂”自编教材讲课授课;更追求“小快灵”，依托党员先锋网现代远程教育平台、亭湖财政网等媒体资源，及时更新上传“两学一做”专题教育和涉及财政改革发展的业务辅导电教片，发布学习材料，让全系统党员干部实时“网上选学”，拓宽“点学”渠道。

科学评价，突出实效，用好“指挥棒”

“学习菜单”合不合理?学习效果怎么样?该局采取了现场打分、及时反馈和结果运用等一套完整的科学评价措施。该局发放“学员评价表”和“专题培训调查问卷”，对专题讲座进行综合研判，按照优秀、良好、一般、较差四个格次，对讲课人员进行现场评价，提出存在的问题。建立意见反馈机制，对授课教师的意见和建议进行汇总，及时反馈给本人。定期开展专题讨论，认真分析存在的问题，为办好下一期专题提供参考，提升授课人员水平，提高培训整体效果。认真做好调查问卷分析评估，掌握干部需求动态，收集工作建议，加强对党员干部学习培训工作的宏观指导和统筹协调。加强学风建设，严格学员管理，将局系统党员干部参训情况纳入年度绩效考核重要内容，严格奖惩考核。

“菜单式选学”实施近一年，提高党员干部培训的精准度，充分激发党员干部的学习兴趣，全面提升了财政党建工作水平，助力财政各项工作的有效开展。区国库集中收付中心党支部被区委表彰为“全区先进基层党组织”，以局第五党支部党员为主推出的康复护理院PPP模式被评为全市财政系统“十佳特色工作”，局第三党支部严林康自主研发的部门预算、非税收入等财政管理软件在全市得到推广。