为充分调动乡镇财政工作的积极性和创造性，激发乡镇财政干部干事创业热情，临沂市蒙阴县近年来多方论证、不断改进，逐步建立起合理规范、公平公正、重点突出、内容全面的乡镇财政考核机制。

一是建章立制，“一条直线”标齐考核标准。起草并印发《蒙阴县乡镇财政工作综合考评办法》，对考核原则、考核指标及分值、考核内容及评分标准、一票否决事项都作出了明确规定，确保考核工作有章可循、有据可依，力求公平公正。

二是提纲挈领，“三个支点”凸显重点工作。突出基层数字财政管理系统中“财务处理”、“资金监管”和日常工作中“信息宣传”这三项重点工作。另外，设置集体荣誉、工作调研、工作创新等考核“加分项目”，本着立足实际、量化考核的原则，强调乡镇间的进度差距,切实做到以考核抓落实、促提升，提高考评的针对性和实效性。

三是架构完整，“面面俱到”完善考核内容。年度考核实行千分制，由日常工作考核、民主评议考核、财税目标任务考核三部分组成。考核内容涵盖人员机构情况，预算编制及执行、乡镇决算管理、资金监管、基层数字财政管理系统应用、规范化财政所建设、“一本通”管理、信息宣传、档案管理等业务管理情况、财税目标完成情况，涉及乡镇财政工作的方方面面，保证考核的全面性和可操作性。

四是加大力度，注重考核结果运用。强化考核结果应用，以考核结果“论英雄”，考核结果作为县财政局对各乡镇财政工作评先树优和管理绩效资金分配的重要依据，评选出的财税工作先进集体和先进个人将在全县财税工作会议上予以表彰。