为深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，三门峡市为解决高层次人才和急需紧缺人才职称问题，结合实际情况，三门峡市为高层次和急需紧缺人才职称评聘开辟了“绿色通道”。

按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》规定，可走职称评聘“绿色通道”的高层次和急需紧缺人才为以下5类：一是在我省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才;二是国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家;三是我省企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才。四是解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才。五是我省博士后在站人员和期满考核合格到我省企事业单位工作的博士后人才。

对于以上五类高层次和急需紧缺人才，实行以下五种政策措施。一是建立常态化评价机制。省人力资源社会保障厅组建引进高层次人才高级职称考核认定委员会，不受一年开展1次职称评审的限制，根据申报情况，不定期开展职称评审工作。考核认定委员会组成若干评议组，根据申报人的工作岗位和业绩情况开展评审工作。二是实行特殊人才特殊申报政策。业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才，可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，破格申报评审高级职称。参加我省引进高层次人才高级职称考核认定委员会评审的人才，不受事业单位年度职称评审计划的限制申报，评审通过后在事业单位空岗内优先聘用，无空岗符合特设岗位要求的，按照特设岗位有关规定执行。三是实行代表性成果评价。破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，突出用人主体和市场激励导向，不拘一格选拔人才，对申报人员学历、资历、职称层级等方面不作硬性规定，以品德、能力、业绩和贡献为重点，实行代表性成果评价，克服“凑条件”“对条件”倾向，不求业绩“大而全”，突出业绩成果的“高精尖”和创新能力，突出作出重大贡献和社会、业内的广泛认可。四是激励博士后科研创新。我省博士后在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称;业绩特别突出的或具有副高级职称的，可破格申报评审正高级职称。出站博士后到我省企事业单位从事专业技术工作业绩特别突出的，可直接申报评审(考核认定)高级职称。五是优化职称确认程序。对省外流动到我省工作的高层次急需紧缺人才，按照管理权限，在相关部门核实后7个工作日，及时、快捷办理职称确认手续。对引进的国内外具有副高级以上职称的人才和博士研究生毕业从事专业技术工作初定中级职称，设置特设岗位，不占事业单位专业技术岗位及时聘用。

符合以上条件人员可递交相关申报材料至市人社局专业技术人员管理科，具体申报条件可登录三门峡市人力资源和社会保障局官方网站查询。在申报过程中如有问题可致电进行咨询。

来源：三门峡市人民政府