为加强人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率,提升财政部门良好的为民服务形象，电白区财政局2014年9月制定了《关于严格执行考勤、请(休)假和外出报备制度的通知》，对考勤、请(休)假和外出报备等进行严格规定，并率先在全区实施上下班指纹打卡制度，使全体干部职工工作纪律、工作作风得到明显改善。2015年12月，根据区委关于印发《茂名市电白区建立健全机关事业单位工作人员上下班打卡制度、严肃考勤纪律的实施方案》的有关要求，该局进一步完善了上下班打卡制度，将原来的一天打卡两次改为四次，并规定了打卡有效时间，从2016年5月份起开始执行。通过执行上下班打卡制度，有效地遏制了上班迟到早退和旷工现象。

一、加强领导，落实责任。为了落实区委关于上下班打卡，严肃考勤纪律的要求，区财政局专门召开全体职工干部大会进行传达和贯彻落实，把实施上下班打卡制度作为“一把手”工程来抓，将监督责任分解到每一位领导、股室(单位)负责人。做到了一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负直接责任，各股室(单位)负责人直接督促落实，形成了一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的管理机制，有力地推动了上下班打卡制度顺利实施。

二、建章立制，强化管理。根据区委区政府关于上下班打卡严肃考勤纪律的要求，区财政局完善了《电白区财政局关于严格执行考勤、请(休)假和外出报备制度》，用制度规范干部行为，进一步规范上下班考勤管理，明确规定实行上下班4次打卡制度，杜绝了“吃空饷”现象，有效治理了“慵、懒、散”不良工作作风，形成了勤政爱岗，遵规守纪，高效服务的新常态、新风尚。

三、强化监督，建立预警追查机制。该局安排专人负责打卡系统的录入，维护、信息统计汇总和上报工作。考勤结果每月在OA系统公示一次，局主要领导再作专门批示，对有迟到早退及旷工情况的人员进行点名批评教育，对其他干部职工进行督促和警示，有效地遏制了上班迟到早退和旷工现象。同时，将考勤结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评先的依据，对不遵守或严重违反考勤制度的将按有关规定进行处理。