近年来，涟源财政大力实施教育强市战略，着力改善乡村教师待遇,全力推进城乡教育优质均衡发展。

一、全额预算，依法依规保障工作待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;全面落实武陵山片区农村教师人才津贴和乡镇工作补贴政策;加大财政转移支付力度,确保乡村义务教育学校绩效工资足额发放,实行高中阶段学校绩效工资改革,从2016年起将高中阶段学校教师绩效工资全额纳入财政预算，稳步提高乡村中小学校教师待遇。

二、专项安排，统筹解决生活待遇。将教师周转宿舍建设纳入保障性住房建设范围,按照“一厨、一厅、一卫、一住房”的建设标准,统筹解决乡村教师、特别是新教师、交流轮岗教师的住房问题;对乡村教师购房实行优惠政策,支持乡村教师使用公积金贷款、低息贷款购买住房;安排专项经费,定期为乡村教师进行免费身体健康检查,购买大病医疗保险,关心乡村教师身心健康;对因突发事故或突患重疾病,造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶。

三、政策激励，探索建立城乡教师交流培训机制。到乡村学校任职任教的交流校长、教师享受乡村学校教师待遇。对到乡村学校走教的音乐、体育、美术、信息技术等专业教师和到乡村学校支教的特级教师、名师、退休教师给予一定的补助。将乡村教师培训纳入基本公共服务体系,保障教师培训经费投入,农村学校按不低于年度公用经费预算总额的8%安排教师培训经费。