从一家诞生于1971年的名不见经传的镇办小厂,逐步成长为我国医药行业的头部企业,扬子江药业集团已然走过五十余载的风雨。要想长足稳定发展,每一步都需踩准时代发展的脉搏。扬子江药业集团之所以能够在市场经济的大潮中行稳至今,正是由于其始终与党和国家政策同频共振。

五十年来,扬子江药业集团在党的路线、方针、政策指引下,始终坚持党的领导这一核心不动摇,把党的领导融入民营企业的治理中,推动党建与生产经营互融互促,使其转化为企业发展优势。目前,扬子江药业集团下设4个党总支、40个党支部,党员1000多名。

2010年,扬子江药业集团被江苏省委组织部确定为全省首批20家大型民营企业党组织双重管理单位之一;2021年,扬子江药业集团党委被全国党建研究会授予全国非公企业党组织发挥实质作用“最佳实践”,成为非公企业“党建强、发展强”的新标杆。此前,扬子江药业集团还相继获得“全国文明单位”“全国非公有制企业双强百佳党组织”“江苏省先进基层党组织”等多项荣誉称号。

一直以来,扬子江药业集团党委坚持业务延伸到哪里,党的组织和工作就覆盖到哪里,战斗堡垒作用就发挥到哪里。通过推行支部建在经营上、产业链上,以支部为战斗堡垒,以党员为标杆旗帜,不断凝聚向上力量,赋能企业高质量发展。

扬子江药业集团党委从实际出发,不断探索党建与业务融合的新模式。聚焦生产经营中的重点和难点,通过设立“党员示范岗”“党员突击队”“党员攻关项目组”“党员服务队”等,让党员的先进性在岗位上闪光。在扬子江药业集团的生产、质量、研发一线,常年活跃着117个党小组和120多个质量管理QC小组,以党员骨干为主体,积极开展各种技术攻关、质量提升、降本增效等活动,创造了显著的经济效益。

扬子江药业集团在长期实践中总结出党支部“五线”工作法,即通过扣主线、守底线、拉高线、重一线、上火线,不断强化党组织的先进性、贴近性和战斗性。扬子江药业集团积极推动党支部标准化建设,制定“月晒季评年考”制度、党员积分管理制度,在一线培养、发展党员,加强基层党务工作队伍建设,让党建工作走到生产经营中去,以创新形式点燃“红色引擎”,为推动企业高质量发展注入源源不断的动力。