文/Jack Kelly

人才争夺战正出现有趣的转折。本来，这场战争主要是为了吸引、招募和留住最优秀、最聪明的人才，但现在它已经演变成不同的东西。据称，高盛正在退出协议中执行更严格的非竞争性条款。

2021年是华尔街辉煌的一年。在新冠疫情期间，市场交易、IPO、SPAC、并购、财富管理等业务的表现异常出色。包括高盛、摩根大通、花旗集团、摩根士丹利和美国银行在内的一些顶级投行，在2021年向员工支付了约1,420亿美元的薪酬。

在一线员工方面，大银行无法避免一种趋势，即需要为人才支付高价，否则就有可能在竞争中失去最优秀和最聪明的人才。在这个炙手可热的就业市场上，华尔街的领导者们意识到，公司旗下的银行家、经纪人、交易员和合规专业人士在本公司之外还有很多选择。为了遏制人员流失、吸引优秀员工，以及应对不断上升的通胀，管理层需要提高薪酬。

据《金融时报》报道，高盛员工的平均年薪在2021年略高于40万美元，比2020年增长了22.8%。然而，我们还需要把平均水平考虑进去。一些大的投行家能赚到上百万美元，而一些普通员工的工资——按华尔街的标准——一般只有9万美元左右。

高盛CEO大卫所罗门（David Solomon）在2021年获得了3,500万美元的薪酬。他表示，薪酬的压力体现在为业绩优异的银行家提供高新，以及跟上证券行业领域的“工资通胀”。

高盛银行家Omer Ismail和他的一名副手离开了这家公司，并加入了一家由沃尔玛支持的初创公司。根据Ismail在LinkedIn上的个人资料，他是“由Ribbit Capital和沃尔玛支持的NewCo的联合创始人和CEO。”这位哈佛MBA曾担任高盛的“消费者业务主管”。

据彭博社报道，作为对这名员工“叛逃”的回应，所罗门曾考虑没收这些前员工的股票期权。银行家们的薪酬中包含基本工资、奖金和股票期权，而期权通常有特定的归属期，并在预定的一段时间内保持锁定。这就像一个阻止员工流失的金手铐。

没收股票期权的威胁看起来像是一个“快速将球扔向击球手的头部，从而让他离开本垒板”的做法。在这种情况下，这种恐吓可能既针对换工作的人，也会针对目前公司里的银行家、经纪人、交易员和其他专业人士，让他们在跳槽时三思而后行。

与其他行业一样，华尔街也有相当一部分人才会离开去寻找更好的机会、更多的收入、加入新企业或金融科技公司、对冲基金、私人股权机构或加密货币交易所。通常情况下，换工作可能会让雇主感觉受到伤害，但每个人都意识到换工作是市场游戏的一部分。在这种环境中，寻求经济报复是非常罕见的，尤其是在没有任何不当行为的情况下。

据报道，Ismail的副手和其他无关方可能对其未分配的选择权和其他报酬提出要求。高盛的一位发言人在谈到这一情况时表示：“股权奖励受到受赠方签署的协议约束。在彭博社报道中提到的每一个案例中，都有明确的条款得到支持。”

本文作者为福布斯资深撰稿人，观点仅代表个人。