关于钱的讨论——特别是对工资的讨论——正在走向公开化。最近的研究显示，透明的薪资会吸引更多求职者，尤其是Z世代的求职者，因为他们比前几代人更愿意谈论薪资。

本月，纽约市加入了美国七个州和数个城市的行列，即通过立法要求雇主披露薪资范围——无论是在招聘启事上，还是初次面试后，抑或是在求职者提出要求时；美国最大的州——加州也将扩大实施了5年的薪酬透明法，要求从明年1月1日起公布薪酬范围。与此同时，纽约州也在等待类似的立法通过。

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在笔者看来，薪酬透明对员工和雇主都有好处，而这不仅仅是因为这是迈向薪酬平等的又一步。

在透明的薪酬环境下，潜在员工可以决定已公布的薪酬对他们来说是否有财务上的可行性，而雇主则可以借此机会重新评估他们的薪酬结构，以确保具有相似技能和职位的员工获得公平的薪酬。公布薪资范围还为谈判提供了一个起点——这对刚进入就业市场的大学毕业生来说尤其有价值。

对于任何希望建立更强大的早期人才渠道的公司来说，薪酬透明度都应该是一项关键战略。以下是公司可以主动披露薪资范围的三个原因。

薪酬透明法已经开始产生效果：最近的一项调查发现，近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。

Z世代——也就是当今的早期人才——告诉我们，如果他们能看到一个工资范围，他们更有可能申请一份工作。与前几代人相比，他们也更愿意谈论薪水。我们自己的数据显示，薪水无疑是Z世代选择某个雇主并坚持工作的首要原因。事实上，当被问及可能促使大学生申请一家公司的、与性别多样性有关的最重要因素时，Z世代将薪酬平等置于看到女性担任领导职务、拥有支持女性的专门项目，以及雇佣首席多样性官员之上。

对薪资信息保密的公司可能会失去申请者并耗尽他们的人才库。最近一项针对过去五年内找过工作的成年人的调查发现，三分之一的人除非知道薪水，否则不会去面试。

另外，它可以加强公平和多样化的努力。薪资披露法旨在促进公平，因为我们不断了解到男女之间长期的工资差距以及植根于种族和民族的工资差异。Handshake的数据显示，当公司在招聘信息中包含薪水信息时，来自黑人学生的申请增加了13%。

公开薪酬信息并不能解决所有这些长期存在的薪酬平等问题，但可以让早期人才知道，公司是认真致力于解决这些问题的。

还有，它可以提高公司士气。显然，并不是所有公司都对这种薪酬差距拉大的趋势感到兴奋。一项针对北美雇主的调查发现，有近三分之一的雇主表示，他们还没有准备好迈出这一步。

拖延可能会影响公司吸引和留住员工的努力。当求职者在招聘启事上看不到薪资信息时，他们很可能会认为公司在隐瞒什么，或者可能会少给他们发工资。这进一步表明，这家公司可能不值得信任。

然而另一项调查发现，60%的员工——尤其是Z世代和千禧一代——会考虑换工作，以获得比他们在当前公司更多的薪酬透明度。事实上，研究表明，薪酬透明度对工作满意度、工作表现和员工对雇主的看法都有积极影响。

如果这种趋势持续下去，薪酬透明度可能会成为美国的法律。在这种情况发生之前，对于那些希望吸引早期人才的公司来说，采取薪酬透明政策在商业上是有好处的。

本文作者为福布斯撰稿人，文章内容仅代表作者本人观点。本文译自https://www.forbes.com/sites/christinecruzvergara/2022/11/23/why-new-pay-transparency-laws-are-good-for-recruiting/?sh=616b2f173e82