一是领导带头说法。充分发挥领导干部的带头作用，局领导班子成员每年都要轮流上一堂法制教育课，在备课、讲课中提高自身的法制水平。中层骨干每年也要围绕各自主执的法律法规轮流上一次课。上课不仅要讲解相关法律法规条款，还要结合自己执法过程中的实际情况谈认识、谈体会，结合兄弟县市的执法水平找差距、谈打算。

二是职工认真学法。实行"每周一课"制度，将每周星期二下午定为集中学习时间，学习的内容一年一定，但始终以政策法规知识为主。 为提高普法效果，还坚持普法跟着法规走，出台什么法规，就学习什么法规，宣传什么法规，不让财税法规的宣传教育留下死角盲点;普法跟着季节走，每个月的工作中心是什么，就重点学习宣传与之相关的法律法规，以法律法规指导工作，以工作促进法律法规的学习和普及。

三是考核严格促法。加大财政干部的学法、用法、执法考核力度，将政策法规学习、运用纳入年度目标管理责任制进行考核。在考核中，力求做到“二结合”。首先，把法制教育与干部考核相结合，新进财政系统的人员必须经过法规知识考试;在编在岗人员法规知识考试不合格的，不安排在财政执法岗位上工作 。其次，把学法、用法与年终评比相结合，评选的"先进工作者"必须是依法行政的模范。

四是内部变革正法。一是 全面推行政务公开。将各股室、各中心的主要业务、办理程序等事项向社会公开，实行承诺服务制、首问负责制、责任追究制。二是建立健全内部控制制度 。组织专门人员对各项管理制度进行梳理，查找不足，及时完善，确保从制度上规范财政干部行为 。三是开展作风建设。把“两学一做”学习教育作为贯穿作风建设的主线来抓，相继开展了警示教育、岗位竞赛等活动，促使机关作风、干部作风的根本好转。

五是形式多样宣法。选准财政普法的切入点，调动一切积极因素、灵活多样宣传财政法律法规。一是充分发挥媒介作用。利用《介休报》举办普法专栏，通过微信公众平台多方位、多角度宣传财政法律法规。二是组织有声有色的宣传活动。先后举办财政法律法规知识竞赛，在“12.4”法制宣传日，走上街头散发传单、设立咨询台，悬挂宣传横幅，张贴宣传标语，形成了一个可视、可听的立体普法网络。