随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地，人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。智联招聘基于全国38个核心城市2月10日—2月14日的招聘和求职大数据作为春节后第二周的样本，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，发布春季求职竞争周报，周报显示，复工第二周企业工资缩减发生率高，武汉招聘薪酬同比增幅明显。

武汉招聘薪酬依然保持25%以上的同比增幅，第二周为9919元/月

智联招聘数据显示，北京以11866元/月的薪酬排行全国第一，除北京外，薪酬高于1万元的城市还有上海(11540元/月)、深圳(11250元/月)与杭州(10376元/月)。武汉的平均招聘薪酬依然以38个城市中最高的同比增速(25.44%)在增长，第二周平均薪酬为9919元/月，超过了一线城市广州。

武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响。从结构上看，武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显，互联网行业也在正向扩张，这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业，也会抬高企业招聘的报酬。

企业平均招聘薪酬9220元/月，网络游戏行业薪酬较上周提高15%

随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月，较第一周小幅下降0.97%，同比增幅为9.41%。

行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首，达13643元/月。一周之内，网络游戏行业的平均招聘薪酬环比增长约15%至12668元/月，这或与疫情期间“宅经济”崛起下，人们在游戏上的投入再创新高不无关系。

新上榜的电子技术/半导体/集成电路与专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业，相应的行业招聘需求增幅明显，可见不少相关人才紧缺的企业，都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。

近4成企业经营正常，工资缩减发生率高

智联招聘数据显示，36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

对于员工来说，企业减薪已是常事：38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资，其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外，惨淡经营下，裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题，16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。

2月5日，四部门联合印发了《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》，鼓励职场人足不出户提升自我。智联招聘数据显示，“在线学习”成为55.39%的职场人最看重的职业需求，还有41.52%的受访者希望在特殊时期通过网络兼职的方式增加收入。也有37.97%的职场人表示需要求职帮扶，以期更快的找到工作。