随着各行各业也陆续进入全面开工模式，节后第三周的人才市场也随之进一步回温。智联招聘发布的春季竞争周报显示，供需双方信心逐步恢复，竞争指数也随之上升，企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在一定水平，节后第三周企业平均招聘薪酬达到9004元/月，环比下降2.35%。

北京连续三周竞争指数第一，武汉竞争指数上升至4.3

北京以28.4的竞争指数再次成为第一位，武汉的竞争指数较上一周的3.7虽有小幅上涨至4.3，但热度排名下降两位，这也与武汉以疫情防控为主，企业推迟复工时间至三月之后不无关系。

第三周招聘需求和简历投递数量均环比增长突出的城市包括贵阳、杭州、福州、宁波等，疫情期间人才市场活力不减。

企业平均招聘薪酬9004元/月，北京平均招聘薪酬小幅回落

复工初期企业集中发力招聘，而随着企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平，节后第三周的平均招聘薪酬为9004元，环比下降2.35%。

北京、上海、深圳三座一线城市的平均招聘薪酬在复工后第三周仍然领先全国，武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州，上升至第四位。

本周平均薪资环比增速较为明显的城市有海口(5.04%)、哈尔滨(4.39%)、珠海(2.6%)、兰州(1.62%)、南昌(1.6%)。

中介服务平均薪酬环比增速9.88%，高管平均招聘薪酬略有回落

行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为12436月/元，虽然环比下降8.85%，但仍稳居榜首。中介服务业与能源/矿产/采掘/冶炼行业分别以9.88%和3.86%的环比增速强势上榜。疫情期间，作为企业与消费者之间的桥梁，中介服务业的服务范围和价值体现进一步得到扩张;而为了保障全民抗疫期间的能源供应，能源/矿产/采掘/冶炼行业也在复工后加强生产，在平稳中有序推进产销关系。

企业高级管理人员的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置，第三周的平均薪酬为22201元/月，环比下降5.83%。新晋的电信/通信技术开发及应用职位，以11002元/月的薪酬跻身本周的高薪职位排行的第七名。

面对疫情，我国信息通信行业全面启动应急响应机制，全力保障通信网络和信息服务的高效畅通。以5G、物联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息通信技术也正在成为我国经济腾飞的新引擎。

近半数职场人积极学习充电，职业技能为首要诉求

疫情防控期间，职场人看重的职业需求与上一周差距不大，近一半职场人希望足不出户在线学习;而寻求网络兼职、社交资源、求职帮扶的受访者依次占比41%、38.2%和37.6%。

根据调研分析结果可以看出，在学习方面想要获得“职业技能”与“实用技巧”提升的实用主义者占比均过半，同时，41.8%的职场者希望通过改善思维模式提升自我。 劳动力技能提升已经成为我国从上到下的战略课题，低学历求职者也可通过这种模式提升自己的职业竞争力。