“大家下午好，欢迎来到南昌市就业之家直播间。”7月29日14时，南昌市就业之家，主播胡菊菊刚戴上耳麦，屏幕上便“涌”出密集弹幕：“等主播好久啦”“今天有适合宝妈的岗位吗”……

镜头前，胡菊菊正展示一家电子厂的实景照片：“这是车间休息区，有空调和饮水机，住宿是四人间。”话音刚落，“多少钱一个月?”“每月什么时候发工资?”等弹幕便接连弹出，她一一耐心解答。

补光灯旁的录制屏上，实时跳动的数字显示观看人数稳步上涨，键盘敲击声、胡菊菊的讲解声与消息提示音交织，构成直播间里的独特节奏。这种“直播带岗”模式自今年3月启动后，每周下午开播两场，成了求职者与企业的“线上桥梁”。

当天直播不到50分钟，浏览量已突破8000人次。这样的热度，胡菊菊坦言曾是不敢想的事。她记得3月首秀时，团队对着空镜头反复调整灯光，最后试了七八个角度才定下来。更难的是冷场——播了20分钟，弹幕只有孤零零几条。直到后来团队摸出了门道：提前筛选企业，把“是否包吃住”“每月发薪日”这些求职者最关心的事一一核实;播放的企业视频里，特意拍摄了工人吃饭、聊天的画面——“看着亲切，大家才敢提问”。

“这个岗位的年龄放宽到45岁，大家仔细听。”对企业招聘常见的年龄限制，胡菊菊格外上心，遇到适合大龄求职者的岗位，她总会放慢语速。她说，上周有名50岁的求职者通过直播间找到保安的工作，特意发来感谢短信，格外有成就感。

“平均每场有3万至5万人次观看，最高单场突破10万人次。”胡菊菊笑道，有名“宝妈”曾在弹幕里说，以前带孩子没法去招聘会，现在抱着娃就能在线选岗，这让她觉得“屏幕里的工作有了温度”。

直播不只是单向输出，结束后团队会收集求职需求，定向对接企业，下期直播精准匹配岗位;直播间还开通了简历一键投递功能，让求职从“人找岗”慢慢变成“岗找人”。

屏幕外的就业服务同样火热。南昌市就业之家有关负责人陈志刚介绍，线下“逢六招聘会”每周六举行，每场有10余家企业参与;每季度大型招聘会规模超百家。今年上半年还办了4期就业沙龙，服务了249名求职者。

线上线下已形成合力：线上5个岗位推荐群每日更新信息，就业之家平台24小时服务;线下近500个网点覆盖全市，搭配就业指导、技能培训、职业规划等服务。方寸屏幕间连接起的，正是这样一套立体的就业服务网络。(记者 侯艺松)