如果你的公司出现了7,500个求职者，你会怎么做？

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可能大多数人会感到有点不知所措，但随后会开始试图弄清楚为什么会有这么多人申请。如果是苹果或特斯拉，这样的人数还说得过去，可对于一家只有250名员工的小型初创公司来说，这是一个相当令人震惊的情况。

而这背后的原因，便是该公司发布了一些TikTok视频，然后其中有许多走红了。

人们也许会发出嘲笑，而且觉得视频内容一定是有一只跳舞的熊在讲笑话，或者是瑞恩·高斯林（Ryan Gosling）这样的名人在里面，然而真相更令人费解。这家名为Chili Piper的初创公司发布的视频内容是一些真实员工的真人展示，通常会配一首热门歌曲作为背景音乐，然后加上一些恰到好处的字幕。

Chili Piper联合创始人兼联席CEO Alina Vandenberghe说：“人们喜欢我们的TikTok视频，因为它们展示了完全远程办公的好处，因为我们是B2B领域对该平台的早期采用者，所以我们在吸引其庞大受众注意力方面还没遇到太大的竞争。除此之外，我们还展示了员工的多样性。在求职时，人们希望看到和自己外表相似的人变得成功和快乐。”

Alina Vandenberghe表示，公司从多个方面推进了这次社交媒体活动。有一种跟踪代码可以帮助其确定，有2,500多人因为病毒式传播视频而专门递交了职位申请。另外，公司也会在评论中联系候选人，并向他们发送链接以提高参与度。公司还追踪了来自TikTok视频的数千个额外申请，而它们大多来自于那些表示自己在面试过程中看到了视频的人。

这些数据令人印象深刻，像其中有一段视频的浏览量便超过了20万。Chili Piper表示，该活动总共获得了130万次展示，并让公司在一周内接到了近500个职位申请，而由TikTok视频带来的申请总数达到了7,500个。

这个活动成功的秘诀在于视频的真实性。正如Alina Vandenberghe所描述的那样，这些视频既有趣又愚蠢，它们并不想显得很专业，好像公司只希望听到古板的、戴着项圈的达官贵人的声音。

“我们发现，在所有的社交媒体平台上，有时被过度打磨的形象会给人以不真实、消过毒的感觉。通过将有趣的高质量视频与真实的手机摄像头拍摄的视频相结合，我们创造了一个由真人运营的公司向真人营销的形象。”

有趣的是，这次活动不仅让人们对该公司有了更多的认识，后者还通过该方法真实地雇佣了一些人，包括一名IT安全员工。

“我们会继续尝试不同的项目。但通常情况下，病毒式传播（这意味着视频的浏览量超过10万）会让热门音频与远程工作和多样性的好处相吻合。Chili Piper的经理和高管中也有50%是女性，这在我们的平台上引起了观众的共鸣。”Alina Vandenberghe说道。

在“值得拥有的好问题”（good problem to have）这一类别中，这家初创公司仍在费力地筛选求职者，也许一些新员工最终会出现在更多的TikTok视频中。

本文作者为福布斯撰稿人，文章观点仅代表个人。