中国网财经3月5日讯(记者 畅帅帅) 2022年全国两会正在进行时。3月5日，第十三届全国人民代表大会第五次会议正式开幕。全国政协委员、兰州大学校长严纯华带着他“提振西部教育、科技发展”的提案来到了首都人民大会堂。

(受访者供图)

人才是第一资源，吸引人才、留住人才、用好人才是发展的关键。而对于西部地区来说，如何吸引人才、如何留住人才依然面临着严峻挑战。

党的十八大以来，中央加大力度实施“人才强国”战略，海内外人才迅速在高校集聚。西部高校通过搭建事业平台、优化制度环境、提升服务保障、营造人文氛围，人才队伍的“后备军”日益壮大，队伍稳定初见成效，可持续发展能力明显提升。中国网财经了解到，兰州大学近年来经过艰苦努力，止住了“孔雀东南飞”的人才流失趋势，开始形成了海内外人才汇聚的良好局面。

严纯华谈到，但我们也必须清醒地看到，人才队伍引进和现有人才队伍稳定工作仍然艰巨，很多涉及西部高校教师切身利益的政策亟待完善。例如，因为东西部高校养老保险和职业年金拨款标准的差距，一些西部高校存在人才因退休后养老金待遇差距而向东部地区流失的现象。

养老保险和职业年金缴费水平是核定教职工退休后养老保险待遇计发的重要因素。严纯华指出，财政部门在核定养老保险和职业年金拨款标准时，东西部地区高校之间差距甚大，如甘肃与东部地区的标准差距往往大于50%。如按此标准缴纳养老保险和职业年金，势必进一步扩大了东西部高校之间的退休人员待遇差距，不利于西部人才的稳定；西部高校为了留住人才，就只能自筹经费补足这一差距，造成本不富裕的学校进一步加大了财务压力，造成雪上加霜的不良循环。

为此，他建议，加大力度发挥宏观调控作用，加大政策倾斜和中央财政投入，适度提高西部地区高校养老保险和职业年金人均拨款标准，确保人才退休后养老金待遇平均水平不低于同类高校，真正激发西部人才潜心育人、扎根奉献的内生动力，为西部高校人才的“稳培引用”工作提供有力保障。