很多工作单位就是在入职之前，他就明确告知你在试用期内是没有社保待遇的，当然正常的，过了试用期能够转正并且符合工作单位的工作要求，那么这种情况下才可以办理社保，实际上也就是说在自己入职三个月以后基本上都会拥有社保的待遇，如果说自己在工作三个月以后还没有社保待遇，那么该怎么办呢?

首先我们就要计算自己的入职时间，因为一般情况下入职当月是不会建立社保关系的，他这个入职社保的待遇时间并不是根据你入职的时间，而是要根据你当月看看是不是15号以前入职的，如果说是15号以前入职，那么可能三个月之内就会给你正常的来缴纳社保待遇，如果说你当月是15号以后入职的，那么很有可能缴纳社保的时间就从第4个月才能开始正常的缴纳。

所以在缴纳社保的过程中，这里有一个时间差的问题，当然你到了第3个月过后正常审批转正的过程中，因为审批转正本身就是经过你们部门的领导和你们公司的人事部门，那么你可以再签署，转正审批表的时候，咨询一下你所在的工作单位，看看什么时候能够给你建立社保，一般通常情况下在签订转正审批表之后，你所在的工作单位都会给你询问，一些照片等相关的手续那么会给你建立相应的社保待遇。

同时在缴纳社保的过程中，一定还会通知你，正常的把自己的社保关系从原工作单位转移到这个工作单位，如果说你是同城进行更换工作单位的，那么一定要将社保关系转移过来，因为社保关系如果不能够转移过来的话，作为新工作单位是无法给你建立正常的社保待遇的，所以说就会产生一定的影响，那么这个时候你也就知道自己的社保，很有可能就要在新的工作单位来缴纳了。

所以说我们在缴纳社保的过程中那么一方面是需要等待到一定的时间之后，另一方面再转正，审批过后主动的去询问工作单位，看看什么时候能够建立社保，如果说工作单位以搪塞的语气来回复你的话，那么很有可能就不会给你建立社保，那么这种情况下，我们应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面通过劳动监察举报的方式来解决这个问题，因为很多地区现在已经实现了匿名劳动监察举报，所以说对于自身基本上是没有太大的影响。

那么只要情况属实，作为劳动监察部门，他会第一时间下来调查处理这个事情，如果确实是企业单位没有正常的给自己的员工缴纳社保，那么劳动监察部门会开出相应的，通知书会在责令的期限之内，要求企业单位正常的给员工来补缴社保待遇，所以说这些都是可以解决我们来缴纳社保的问题。