10月15日，记者从河南省人社厅发布的《关于民营企业职称制度改革有关问题的通知》(以下简称《通知》)中获悉，河南已有6个民营企业拿到职称评审权限。

《通知》涉及民营企业职称申报渠道、健全民营企业职称评审组织、科学制订民营企业职称评审标准、创新民营企业职称评审方式、提高民营企业职称工作服务水平和加强民营企业职称评审监管六部分。

平台监督管理公开公平利好

据悉，民营企业职称制度改革将依托“河南省职称工作信息平台”，督促各职称管理责任单位为每一家有职称需求的民营企业建立职称账户，确保每一家民营企业，每一个民营企业专业技术人员均可通过“河南省职称工作信息平台”自主申报职称。

依据《职称评审管理暂行规定》，鼓励各地组建民营企业职称评审委员会，同时支持民营企业承办职称评审工作，实现民营企业职称自主评审。

民营企业职称评审方式，采取评审、答辩、考核认定、考评结合等形式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。

这标志着民营企业、行业协将在职称申报评审条件的制订工作中发挥积极作用。

“量体裁衣”破除“留人”难

据悉，此次民营企业职称评审不仅在制度、程序上过关，而且导入了诚信承诺和失信惩戒机制。

评价标准，为民营企业“量体裁衣”。制订省级民营企业职称评审条件，破除一个条件全省使用的不合理现象。人才评价“科学灵活”。其中业绩特别突出，达到规定层次的人才，可不受学历和资历限制，直接或越级申报相应级别的职称。

河南将突出民营企业特点，使人才评价“有的放失”。允许各地区、各行业协会及自主评审单位提出专业变更设置。注重对职业资格制度与职称制度有机衔接，明确对获得职业资格者，通过答辩考核对应相应级别的职称，并颁发职称证书。其中，强调博士后出站后仍留存民营企业工作的，可以直接认定为高级职称。

同时，民营企业引进博士研究生，可直接申报副高级职称评审。技能人才申报评审职称只考察业绩贡献，不再要求论文。对获得工程类专业学位的工程技术人才，可享受一次提前一年申报高一级职称。

改革亮点：打破壁垒 畅通渠道

据悉，一是异地职称评审。《通知》中规定，此次改革民营企业专业技术人才可以异地申报职称评审;论文将不再作为评价条件，其中有重大原创性理论研究成果实行“一票决定”，直接晋升高一级职称。民营企业引进的博士研究生可直接申报。

目前，河南在向大型民营企业下放职称评审权限的同时，鼓励专业相同或相近的民营企业组建联合职称评审委员会，进一步了增强民营企业人才评价自主权。

今年，河南省城乡建筑设计院有限公司、河南省水利堪测设计研究有限公司、中建投建设集团有限公司、华兰生物工程股份有限公司、中原内配集团、卫华集团相继取得职称评审权限。(记者 王勇生 杨波)