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晋能控股煤业集团四台矿围绕安全生产、创新创效目标，通过加强青年理论学习、完善人才培养机制，提高广大青工的综合素质，充分发挥青工的生力军作用，为企业高质量发展增添动能。

深化理论学习 提升青年素质

该矿按照集团公司共青团工作思路，把加强青工思想教育作为基础工作来抓，利用每月团干例会、周二五安全学习日、青年大学习活动等时间，进一步强化青年理论知识学习，提升青工政治素养，引导青工深刻理解建共青团的重要意义，将学习成果转化为岗位建功的内在动力，做能干事、会干事、干成事的时代先锋。同时，根据实际需要制定团员青年思想教育工作计划，逐步开展团干学习、青年技术培训，组织青工系统学习党的创新理论、岗位实操技术、安全监督知识等内容，让青工掌握本领、快速成才、建功立业，为企业高质量发展贡献青春力量。

加强组织建设 培养青年人才

该矿不断加强共青团组织建设，出台了《四台矿共青团工作年度考核办法》等6项管理制度，调整了基层团组织团干8名，其中“95后”6名、“99后”两名，均为高校毕业大学生职工，使团干队伍更加年轻化。按照集团公司任人唯贤标准，建立青年人才库，采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，由基层团委和组织部门进行考察、测评，加强对青年人才的动态管理，通过严格的考核制度及时对人才库进行补充、调整。同时，在机掘四队创建了“青年技术创新示范岗”，把交流课堂搬到工作现场，邀请集团公司优秀青工标兵孙海英传授技术创新经验。

筑牢安全防线 实现创新创效

该矿严格落实青年安全监督责任制，坚持做到“三硬三到位”，即“人员硬岗员配备到位”“制度硬执行到位”“考核硬奖罚到位”。在区队执行青监岗员跟班上岗制度，持续开展青年安全零点行动和“双午”计划，对井下各盘区生产队组开展“五查”安全监督。青监岗员深入一线采掘工作面，从“一通三防”、顶板管理、质量标准化等重点环节入手，排查隐患，保障安全。同时，组织团员青年开展“雨季三防”应急演练，认真开展汛期前的安全检查工作，杜绝出现隐患盲区。此外，在全矿上下提出“创新增效、青年先行”工作目标，召开经验分享交流会，鼓励一线青年技术员大胆创新，积极参与到技术改造、科技攻关、发明创造等活动中。在集团公司技术创新优秀成果推广介绍会上，展出了该矿多项获奖的技术创新成果，充分体现了广大青工的创造能力和“智造”水平。

今年，该矿多名青工获得集团公司“优秀青年标兵”和“优秀青年职工”荣誉称号。在他们的影响带动下，广大团员青年学有榜样、赶有目标，在各自的岗位上拼搏奉献，形成了人人创新、人人创效、人人争先的良好局面。