新华财经北京3月28日电（记者 李唐宁）猎聘28日发布《2022制药医疗行业中高端人才大数据报告》。数据显示，制药医疗人才紧缺程度高于全行业，在全行业中排名第四。

猎聘大数据显示，制药医疗近一年人才TSI指数均大于1。整体处于人才供不应求的趋势。并且，制药医疗的TSI整体明显高于全行业。

TSI ，即Talent Shortage Index的缩写，代表人才紧缺指数。TSI > 1，表示人才供不应求；TSI < 1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易，

从具体行业来来看，制药医疗中高端人才紧缺指数在全行业排名第四，为1.61。排名第三的互联网TSI为1.64，排名前二行业分别是服务外包和电子通信，TSI分别为1.98、1.78。

从制药医疗细分行业来看，制药/生物工程行业非常急缺人才的加入，TSI为1.75，在子行业中名列首位。医疗设备/器械行业紧缺程度也非常明显，TSI为1.7，而医疗/保健/美容/卫生服务行业人才紧缺程度相对较弱，TSI为1.18。

报告认为，由此可见，无论从行业大类、细分行业和职能来看，制药医疗人才的紧俏程度各有不同，但都十分抢手。在疫情尚未结束的今天，如何开发出有效的疫苗和特效药，是制药医疗行业面临的巨大挑战，所以相关企业对于制药/生物工程人才的需求更大。

从区域看，近一年制药医疗行业新发职位（人才需求）分布最多的TOP20城市来看，上海、北京排名前二，占比分别为16.94%、12.88%；深圳、广州、杭州分别是第三至第五名，占比为6.46%、6.45%、5.33%。苏州、南京、成都位居第六至第八，分别为4.24%、3.51%、3.48%。其他城市人才需求占比小于3%。