刚刚以#蜜雪冰城门店违法使用童工被罚#为话题，登上了微博热搜榜第二。

4月7日，映象网查阅企查查网站发现，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一项行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。

企查查网站信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款，《浙江省实施办法》第十四条第一款。

当事人的行为违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款的规定，已构成违法使用童工。根据《浙江省实施办法》第十四条第一款的规定，依法予以行政处罚：处罚款人民币壹万贰仟伍佰元整（12500）。

蜜雪冰城工作人员表示，已反馈相关部门

另据中国新闻周刊，涉事门店负责人告诉中国新闻周刊记者，该童工为15岁女孩，辍学，“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。” 蜜雪冰城工作人员表示，已反馈相关部门，待处理。

我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

企查查显示，天台县蜜雪冰城饮品店成立于2019年4月30日，经营者为王琦。经营范围包括一般项目：小餐饮店（三小行业）；小食杂店（三小行业）；外卖递送服务；办公用品销售；文具用品零售；玩具销售；箱包销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。

据了解，蜜雪冰城是中国门店规模最大的连锁茶饮品牌之一，发端于1997年。蜜雪冰城创始人张红超早在1997年就开设了第一家冷饮店，但直到2007年才开放加盟。

违法使用童工要承担什么法律后果？

劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

来源：映象网综合企查查、今日说法、中国新闻周刊