大象新闻记者 付雨涵

“没合作，放心吃“”员工1/3为残疾人“”国货之光“……近一个月来，白象食品爆火出圈，其官方旗舰店抖音直播迎来爆炸式增长，实现流量、销量的双重丰收。

4月12日，白象食品集团总部招聘负责人李诚做客大象新闻·大象求职直播间，畅聊白象招聘、“野性消费“下民族企业的初心和使命。

【直播】白象公开招聘岗位、待遇很“良心“

谁也没有想到，“土坑酸菜”带来的行业地震，直接让不温不火的白象晋升“国货之光“。”躺赢“的背后其实是25年品质如一的坚守，这一点从白象招聘岗位中可见一斑。

“作为一家食品企业，我们对产品的品质要求是非常严格的。比如品保经理岗位，我们要求10年以上食品质量、质量控制工作经验，8年以上大型食品企业管理工作经验，精通ISO2000、HACCP、BRC体系并有丰富的实践经验等六七条硬性规定。“李诚在直播间里介绍。

记者注意到，此次直播带岗，带来的岗位真不少。除了管理岗外，还有大数据工程师、解决方案工程师等岗位，有网友疑惑，一家做传统食品行业的企业，为啥要招聘大数据方面的岗位？出于怎样的布局和考虑？

“今年我们成立了‘数字化中心‘，做好产品的同时布局大数据，主要是考虑到用科技手段为产品赋能，比如用大数据分析和搜集消费者在哪？消费者喜欢什么？怎样触达消费者？给与怎样的解决方案……” 李诚表示，业务需求方面，也希望能用数字化的手段帮助解决提升工作效率、工作方法等。

当然了，薪酬待遇是直播带岗中的一个重要版块，在此次招聘中，白象食品给出的薪酬也充满竞争力，产品经理、大数据工程师、解决方案工程师、流程管理岗月薪均在1至2万元，包装设计岗月薪8000至1.5万元，一线工人4000到6000元，还有一些高管岗实施年薪制。“整体薪酬在行业中不算低了，我们的理念就是踏踏实实的做事，追求企业和员工的双赢。”

【关注】特招10名“自强员工”“给他们提供平等的机会”

没有炒作，接二连三上热搜，传播正能量，赢赞好口碑，或许这就是多年来白象踏实做事而带来的回馈。

此次直播带岗里，10名“自强员工”的招聘计划，再一次成为大家关注的焦点。这也让大家回想到“315“爆火之后，白象因“三分之一是残疾人”被动上热搜的事情，网友们纷纷点赞白象这一关注残障人士的爱心之举，一时间，国民方便面品牌进一步深入人心。

“在我们公司，的确有很多这样的员工，我们称他们为‘自强员工’，和大家同工同酬，没有任何区别对待。”李诚介绍，此举主要是给他们提供追求平等生活的机会，用自己的劳动付出来获取成果和报酬。

记者也注意到，在“自强员工”岗位职责上，他们主要负责车间流水线操作、扶料、接料等后道包装，这也要求此类员工责任心强、工作细心、能够吃苦耐劳，有一定的沟通和交流能力，或者会使用手语等。

“在我们五险一金、正常节假日等福利待遇之外，每年助残日，也是公司的一个大日子，会举办针对‘自强员工’的各类活动，希望给他们更多的鼓励和支持，用劳动创造更美好的生活。”

【对话】出圈背后的“四千四万“文化

白象爆火之后，自媒体关于白象的报道非常多，正式的采访却难觅身影，即便是国家受灾有难时，白象多次挺身而出慷慨捐赠物资，网上也很难见到只言片语。低调、不主动做宣传、不接受采访，这是媒体对白象的“刻板印象”，其背后只不过是企业想踏实做事的初心而已。

借此机会，大象新闻记者对话李诚， 讲述他眼中出圈背后的“秘密“。

记者：产品重在销售，市面上却很难见到白象的广告，这是为什么？

李诚：这和企业的战略有关，现在的年轻人，比较青睐小屏，我们有个视频运营部，专门生产视频和文字内容，去潜移默化地做一些营销。

记者：霸气回应“放心吃”背后，出于怎样的考虑？

李诚：“3·15“曝光“土坑酸菜”的事情确实很突然，我们完全不知情。第一时间我们就开会自查，确定没有使用后，考虑到这个情况也要告知我们的消费者，就发了”没合作，放心吃”的回应。

记者：入职白象以来，您个人有怎样的成长和收获?有没有印象深刻的事情?

李诚：这么多年，白象走得很稳，”四千四万”的企业文化对我们每一个员工影响深远，即：踏遍千山万水，吃尽千辛万苦，费尽千言万语，把白象送进千家万户。

2020年疫情开始，速食产品订单暴增，工人们被封在家里，怎么办？总裁带队带着高管、管理层人员下工厂进一线，来保障食品的正常供应，疫情也让我深刻感受到中国民营企业的能量。