“班长开会说总金额（公积金+实发工资）没变，变的是把工资移到公积金了。”

格力未给员工足额缴纳公积金一事有了最新进展。

4月18日，有格力员工在网络平台爆料称，住房公积金变多了，实发工资变少了，减少部分与公积金高出部分差不多。多位格力员工向时代财经表示有同样的遭遇，且公司尚未补缴之前少缴的公积金。

格力老员工黄东海透露，4月15日发了3月工资、缴了公积金，实发工资为5000多元，比往常少了600元，公积金汇缴也增加了600元左右。

他表示，从社保平台查询的数据看，个人缴存公积金3月增加了300余元，缴存比例达到6%。在他看来，按照个人缴存增加额度，3月实收工资应该比往常少300余元，而不是600元。

“班长开会说总金额（公积金+实发工资）没变，变的是把工资移到公积金了，我觉得公积金应该厂里出一半、员工出一半，（3月）厂里只出了120元，其他部分都是员工出的。”黄东海坦言。

余鸣也是格力员工，他的银行流水显示，今年3月实收工资较往常少了几百元。

另外2名格力员工提到，和以往相比，3月实收工资少的部分约等于公积金多出的部分，公积金足额缴纳的代价几乎由员工承担，而不是和公司共同承担。

对于这种情况，格力老员工白鹏选择离开，他准备辞职去工地上班，“工地给我开400块一天，一天工作8个小时”。

3月，他上班23天，实收工资4500余元。他表示，在工作天数相同的情况下，以往到手月薪接近5500元。2021年，他每个月实收工资在5500-6000元之间。

他提供的银行App截图显示，今年2月，他工资收入约5000元，额外还有数百元的加班增产收入。他表示，约5000元是工作不到20天的工资，加班增产收入是春节加班所得。

他还提到，截至目前，尚未收到公司补缴的公积金，此前公司每个月交的公积金是每月120元，远低于法规规定的最低标准，即上一年度月平均工资的5％。

3月底，珠海市住房公积金管理中心一份文件显示，格力未给员工足额缴纳公积金，经协调，该公司表示正在研究补缴方案，目前住房公积金补缴金额正在进一步核算中。

余鸣也未收到公司补缴的公积金，他透露，公司4月初就公积金发放召开会议，会议内容通过文字和图片流传了出来，其中有一句“不谈过往，历史问题不做探讨”。

针对公积金补缴和3月公积金发放的相关问题，时代财经向格力相关工作人员发送了采访提纲，截至发稿未得到回复。

北京京知律师事务所主任杨乃超对时代财经表示，税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为这部分属于公司发放出去的工资。

他谈到，法律规定，劳动合同明确工资，双方协商一致，才可以变更，否则就是担当违法变更。企业单方面降薪，是违反劳动合同法的。工资变更如果涉及绩效考核或者奖金等，就需要员工跟公司核对每月应发工资和实发工资差额。

他建议，员工可以按照绩效或者奖金规定等公司规章制度，跟公司核对每月工资。如果实际工资降低了，公司又没有与员工协商一致，可以要求补发降低的部分，也可以申请劳动仲裁。